5 questions d’embauche surprenantes

Date de publication: 23 décembre 2024

Lorsque nous pensons aux entretiens d'embauche, les questions classiques telles que « Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? » ou « Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ? Cependant, de plus en plus d'organisations se rendent compte que ce type de questions n'offre souvent que peu d'indications sur la véritable personne qui se cache derrière le candidat. Pour trouver une meilleure adéquation entre le candidat et la culture de l'entreprise, les recruteurs posent aujourd'hui des questions plus originales et souvent inattendues. Le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters révèle cinq questions surprenantes auxquelles vous pouvez vous attendre et pourquoi elles sont si précieuses.

Quel superpouvoir aimeriez-vous avoir, et pourquoi ?

À première vue, cette question semble légère et ludique, mais la réponse peut en dire long sur les ambitions et les priorités du candidat. Par exemple, une personne qui choisit « invisibilité » peut faire preuve de modestie ou préférer travailler dans l'ombre, tandis qu'une personne qui choisit « téléportation » peut privilégier la rapidité et l'efficacité. Cette question encourage les candidats à faire preuve de créativité et à explorer leurs motivations profondes.

Comment répondre ?

Donnez une réponse qui soit à la fois créative et qui parle de vous. Essayez de relier le superpouvoir que vous avez choisi à des compétences ou à des traits de caractère qui pourraient être utiles pour l'emploi auquel vous postulez. Par exemple, vous pourriez dire : « J'aimerais avoir le superpouvoir de la télépathie parce qu'il m'aiderait à mieux comprendre les besoins des membres de mon équipe et la manière dont je peux les aider au mieux.

Si vous pouviez changer une chose dans votre emploi précédent, quelle serait-elle ?

Cette question donne un aperçu des expériences du candidat et de la manière dont il perçoit son emploi précédent. Elle peut également montrer s'il est capable de formuler des critiques constructives et quelles sont ses priorités dans un environnement de travail. Elle donne aux recruteurs une idée des valeurs personnelles du candidat et de sa capacité à évoluer et à s'adapter.

Comment répondre ?

Choisissez une situation qui n'est pas trop négative, mais qui montre que vous avez réfléchi aux améliorations possibles. Par exemple : « Si je pouvais changer une chose dans mon emploi précédent, j'aurais aimé consacrer plus de temps à la communication au sein de l'équipe. Je pense qu'une approche structurée des réunions d'équipe et des mises à jour régulières nous aurait aidés à travailler ensemble plus efficacement et à éviter les malentendus. »

Quelle est la dernière nouvelle compétence que vous avez acquise et comment l'avez-vous abordée ?

Cette question donne un aperçu des capacités d'apprentissage du candidat et de sa volonté de se perfectionner. Elle montre si le candidat est proactif dans son développement personnel et professionnel, ce qui est un trait important sur un marché du travail en évolution rapide.

Comment répondre :

Choisissez une compétence récente et décrivez le processus que vous avez suivi pour l'acquérir. Cela peut montrer que vous avez envie d'apprendre et que vous êtes prêt à vous remettre en question. Par exemple, « J'ai récemment suivi une formation en modélisation financière. Après avoir appris les bases des formules Excel, j'ai construit pas à pas des modèles complexes de flux de trésorerie. J'ai ensuite appliqué ces modèles dans le cadre d'un projet visant à évaluer différentes options d'investissement. Ce processus m'a non seulement permis de mieux comprendre l'analyse financière, mais il m'a aussi aidé à traiter les données plus efficacement et plus rapidement ».

Comment vous décririez-vous en trois mots ?

Cette question rapide oblige les candidats à réfléchir à leurs points forts et à la manière dont ils se présentent. C'est aussi l'occasion de montrer que vous vous connaissez bien et que vous êtes conscient de vos compétences et de la manière dont elles contribuent à l'organisation.

Comment répondre ?

Choisissez trois mots qui reflètent bien votre caractère et votre style professionnel. Donnez un bref exemple de la manière dont ces mots s'appliquent à votre travail. Par exemple, « Je me décris comme “créatif, analytique et empathique”. Créative parce que je suis toujours à la recherche de solutions innovantes ; analytique parce que j'aime analyser les données et les chiffres avant de prendre des décisions ; et empathique parce que j'accorde de l'importance aux opinions et aux sentiments de mes collègues ».

Quel est le meilleur conseil que quelqu'un vous ait jamais donné ?

Cette question permet de connaître les sages leçons du candidat et la manière dont il les applique dans sa vie et dans son travail. Elle révèle également les valeurs et les principes qui sont importants pour le candidat, ce qui peut aider à évaluer son adéquation culturelle avec l'organisation.

Comment répondre ?

Partagez le conseil qui vous a le plus influencé et expliquez pourquoi il vous a été si précieux. Cela montre que vous êtes ouvert à l'apprentissage et au développement personnel. Par exemple, « Le meilleur conseil que j'ai reçu était de ne jamais avoir peur de demander de l'aide. Cela m'a aidé à comprendre que la collaboration et le partage des connaissances sont essentiels au développement personnel et professionnel ».