fr

Services

Les plus grands employeurs de Suisse nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus

À propos de Robert Walters Switzerland

Depuis notre création en 2009, notre conviction reste la même: le recrutement est pour nous plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus

Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail suisse depuis nos bureaux à Zurich et Genève, et ce depuis 2009.

Contactez-nous
Offres d'emploi

Voir toutes les offres d'emploi. Écrivons ensemble le prochain chapitre de votre carrière.

Voir toutes les offres d'emploi
Services

Les plus grands employeurs de Suisse nous font confiance pour recruter rapidement et efficacement des personnes répondant à leurs besoins. Consultez l'ensemble de nos services et ressources sur mesure.

En savoir plus
À propos de Robert Walters Switzerland

Depuis notre création en 2009, notre conviction reste la même: le recrutement est pour nous plus qu'un travail. Derrière chaque opportunité se cache la possibilité de faire une différence dans la vie des professionnels.

En savoir plus

Travailler chez nous

Nos collaborateurs font la différence. Lisez leur témoignages pour en savoir plus sur une carrière chez Robert Walters France.

En savoir plus
Contactez-nous

Tant au niveau mondial que local, nous servons le marché du travail suisse depuis nos bureaux à Zurich et Genève, et ce depuis 2009.

Contactez-nous

Choses à faire et à ne pas faire lors d'un transfert interne

Lorsque vous cherchez à relever un nouveau défi ou à donner une nouvelle orientation à votre carrière, vous n'êtes pas toujours obligé de quitter votre employeur actuel. De nombreuses organisations sont ouvertes aux mutations internes, qu'il s'agisse d'un changement de rôle, de service ou même de lieu. En adoptant la bonne approche, une mutation interne peut être bénéfique à la fois pour vous et pour votre employeur.  

Robert Walters, le spécialiste suisse du recrutement, présente les principales choses à faire et à ne pas faire pour ceux qui envisagent une mutation interne.  

À faire 

1. Clarifiez vos raisons  

Qu'il s'agisse d'une décision claire ou d'une simple intuition, il est important d'identifier les raisons qui vous poussent à changer de poste. Dressez une liste des avantages et des inconvénients pour comprendre si ce changement est la bonne solution. Vous devrez présenter ces raisons à votre supérieur, il est donc utile de les préparer.  

2. Prévenez votre supérieur rapidement  

Si vous êtes sûr de votre décision, ne tardez pas à en informer votre supérieur. Si vous n'êtes pas sûr de la manière d'aborder la question, consultez un conseiller confidentiel au sein de l'organisation. Cette communication précoce permet de s'assurer que tout le monde est d'accord sur les prochaines étapes.  

3. Évaluer la concurrence et votre réputation  

Dans les grandes organisations, les postes internes peuvent attirer de nombreux candidats. Assurez-vous que votre superviseur est au courant de votre intérêt dès le début et demandez-lui des conseils pour naviguer dans le processus. En outre, évaluez votre position au sein de l'équipe que vous souhaitez rejoindre. De solides relations internes peuvent faire toute la différence.  

4. Construisez votre réseau interne  

Entrez en contact avec des collègues de l'équipe ou du service que vous visez. Des conversations informelles peuvent vous donner un aperçu de leurs méthodes de travail et de leurs responsabilités. De plus, ces relations rendront la transition plus facile et moins intimidante.  

 

À ne pas faire  

1. S'attendre à un traitement spécial 

Même si vous faites déjà partie de l'organisation, traitez le processus d'entretien interne avec autant de sérieux qu'un entretien externe. Ne pensez pas que la décision sera moins rigoureuse.  

2. Partager trop tôt  

Ne dévoilez pas tout de suite vos projets à vos collègues. Restez discret jusqu'à ce que le processus de sélection soit plus avancé, afin d'éviter toute tension inutile au sein de votre équipe.  

3. Attendre le poste vacant idéal  

Il n'est pas nécessaire d'attendre qu'un poste soit ouvert. Si vous pouvez identifier une lacune ou une opportunité au sein de l'entreprise, proposez une solution qui mette en valeur votre expertise et votre proactivité.  

4. Se laisser décourager par un refus  

Si les choses ne vont pas dans votre sens, ne vous découragez pas. Votre supérieur appréciera que vous ayez d'abord cherché à changer les choses en interne, et cette loyauté pourrait vous ouvrir de nouvelles perspectives.  

En suivant ces conseils, vous pouvez vous préparer à une mutation interne réussie qui fera progresser votre carrière et les objectifs de votre organisation.   

 

En savoir plus ?

Pour plus de conseils, lisez nos autres conseils carrière. Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi? Regardez nos offres d'emploi.

Partagez cet article
Autres liens utiles

Créez une alerte d’emploi

Étude rémunération

Conseils carrière

Espace presse

Prendre contact avec nous

Pour en savoir plus, contactez l'un de nos conseillers en recrutement spécialisés.

Articles similaires

Voir tout le contenu
Comment faire en sorte que votre première année compte

Commencer un nouvel emploi est bien plus qu'un nouveau départ. C'est une période cruciale pour prouver sa valeur, s'intégrer dans l'équipe et donner le ton de la réussite à long terme. Mais à quoi ressemble réellement le succès au cours de ces 12 premiers mois ? Le spécialiste suisse du recrutement

En savoir plus
Un grand ménage de printemps pour votre CV en 6 étapes

Vous redoutez de plus en plus les lundis matins ? Si vous avez perdu la passion et la motivation pour votre travail, il est peut-être temps de franchir une nouvelle étape. Selon le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters, il y a six questions essentielles à se poser lorsqu'on cherche un emp

En savoir plus
Vous avez la vingtaine ? Voici 5 clés pour réussir votre carrière

La vingtaine est une période charnière. On fait ses premiers pas dans le monde professionnel, on apprend, on se trompe, on progresse. Les choix que vous faites aujourd’hui auront un impact sur votre avenir professionnel. Mieux vaut donc les faire en pleine conscience. Spécialiste suisse du recruteme

En savoir plus