Choses à faire et à ne pas faire lors d'un transfert interne
Lorsque vous cherchez à relever un nouveau défi ou à donner une nouvelle orientation à votre carrière, vous n'êtes pas toujours obligé de quitter votre employeur actuel. De nombreuses organisations sont ouvertes aux mutations internes, qu'il s'agisse d'un changement de rôle, de service ou même de lieu. En adoptant la bonne approche, une mutation interne peut être bénéfique à la fois pour vous et pour votre employeur.
Robert Walters, le spécialiste suisse du recrutement, présente les principales choses à faire et à ne pas faire pour ceux qui envisagent une mutation interne.
À faire
1. Clarifiez vos raisons
Qu'il s'agisse d'une décision claire ou d'une simple intuition, il est important d'identifier les raisons qui vous poussent à changer de poste. Dressez une liste des avantages et des inconvénients pour comprendre si ce changement est la bonne solution. Vous devrez présenter ces raisons à votre supérieur, il est donc utile de les préparer.
2. Prévenez votre supérieur rapidement
Si vous êtes sûr de votre décision, ne tardez pas à en informer votre supérieur. Si vous n'êtes pas sûr de la manière d'aborder la question, consultez un conseiller confidentiel au sein de l'organisation. Cette communication précoce permet de s'assurer que tout le monde est d'accord sur les prochaines étapes.
3. Évaluer la concurrence et votre réputation
Dans les grandes organisations, les postes internes peuvent attirer de nombreux candidats. Assurez-vous que votre superviseur est au courant de votre intérêt dès le début et demandez-lui des conseils pour naviguer dans le processus. En outre, évaluez votre position au sein de l'équipe que vous souhaitez rejoindre. De solides relations internes peuvent faire toute la différence.
4. Construisez votre réseau interne
Entrez en contact avec des collègues de l'équipe ou du service que vous visez. Des conversations informelles peuvent vous donner un aperçu de leurs méthodes de travail et de leurs responsabilités. De plus, ces relations rendront la transition plus facile et moins intimidante.
À ne pas faire
1. S'attendre à un traitement spécial
Même si vous faites déjà partie de l'organisation, traitez le processus d'entretien interne avec autant de sérieux qu'un entretien externe. Ne pensez pas que la décision sera moins rigoureuse.
2. Partager trop tôt
Ne dévoilez pas tout de suite vos projets à vos collègues. Restez discret jusqu'à ce que le processus de sélection soit plus avancé, afin d'éviter toute tension inutile au sein de votre équipe.
3. Attendre le poste vacant idéal
Il n'est pas nécessaire d'attendre qu'un poste soit ouvert. Si vous pouvez identifier une lacune ou une opportunité au sein de l'entreprise, proposez une solution qui mette en valeur votre expertise et votre proactivité.
4. Se laisser décourager par un refus
Si les choses ne vont pas dans votre sens, ne vous découragez pas. Votre supérieur appréciera que vous ayez d'abord cherché à changer les choses en interne, et cette loyauté pourrait vous ouvrir de nouvelles perspectives.
En suivant ces conseils, vous pouvez vous préparer à une mutation interne réussie qui fera progresser votre carrière et les objectifs de votre organisation.
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