Un grand ménage de printemps pour votre CV en 6 étapes
Vous redoutez de plus en plus les lundis matins ? Si vous avez perdu la passion et la motivation pour votre travail, il est peut-être temps de franchir une nouvelle étape. Selon le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters, il y a six questions essentielles à se poser lorsqu'on cherche un emploi qui nous corresponde vraiment.
1. Qu'est-ce qui me plaît dans mon travail ?
Il est tentant de rêver à l'emploi idéal : un poste où chaque minute est passionnante, où le salaire est élevé et où les avantages sont sans égal. Pourtant, il est plus réaliste et plus efficace de réfléchir à ce que vous aimiez ou n'aimiez pas dans vos fonctions précédentes. Repensez à la dernière fois où vous vous êtes senti pleinement engagé et épanoui au travail. Qu'est-ce qui a provoqué ce sentiment ?
Peut-être avez-vous trouvé le sujet intéressant ou avez-vous été stimulé par votre contribution à quelque chose de valable. Peut-être le poste offrait-il un espace de créativité ou vous permettait-il de travailler avec les technologies les plus récentes. Quoi qu'il en soit, essayez d'identifier ces éléments afin de les inclure dans votre recherche d'un nouveau défi.
2. En quoi suis-je doué ?
La passion et le talent vont souvent de pair. Il est donc important d'examiner honnêtement vos propres qualités. Dressez la liste de vos compétences générales (par exemple, vos connaissances techniques) et de vos compétences non techniques, telles que la négociation, la résolution de situations difficiles ou la gestion du temps.
Vous envisagez de changer de carrière ? Dans ce cas, il est particulièrement important de connaître vos compétences transférables. Cela vous aidera non seulement à postuler à un emploi, mais vous donnera aussi plus de confiance en vous pendant le processus.
3. Qu'est-ce que je souhaite encore apprendre ?
L'apprentissage ne s'arrête jamais - certainement pas dans un environnement professionnel.
Que vous soyez un débutant ou un employé expérimenté, le fait de continuer à vous perfectionner garantit que votre travail reste intéressant. Par conséquent, recherchez des employeurs qui investissent réellement dans leurs employés. Ne vous contentez pas de ce qui est dit lors des entretiens d'embauche, mais plongez également dans les médias sociaux et les revues d'employés pour vous faire une idée complète de la situation.
4. Dans quelle culture professionnelle est-ce que je m'épanouis ?
Un employeur moderne offrant des avantages exceptionnels, cela peut sembler formidable, mais si la culture d'entreprise ne vous convient pas, vous risquez d'être malheureux malgré tout. Demandez-vous dans quel environnement vous êtes le plus performant. Avez-vous besoin de structure ou vous épanouissez-vous dans un environnement flexible et créatif ? Une petite recherche en ligne peut vous éclairer sur ce point.
5. Quel est l'impact que je souhaite avoir ?
Considérez non seulement ce qu'un employeur peut vous offrir, mais aussi ce que vous pouvez faire pour l'organisation. Par exemple, aimeriez-vous aider les autres, diriger des projets ou participer à des initiatives communautaires ? Ne manquez pas d'en parler lors de votre entretien d'embauche.
6. Qu'est-ce qui correspond à mon mode de vie actuel ?
Votre étape de vie joue également un rôle important dans le choix de l'emploi qui vous convient. Vous avez de jeunes enfants ? Dans ce cas, la sécurité financière et des horaires de travail flexibles peuvent être plus importants qu'une carrière passionnante. Vous êtes plutôt libre et sans entraves ? Dans ce cas, un emploi vous permettant de voyager beaucoup pourrait être ce que vous recherchez. Ou peut-être êtes-vous à un stade où vos valeurs personnelles comptent davantage dans le choix de votre emploi.
Enfin, un dernier conseil : ne vous mettez pas trop de pression pour trouver tout de suite le travail de vos rêves. Cela peut prendre du temps ou se faire par étapes. En réfléchissant bien à ce qui est vraiment important pour vous, vous augmentez vos chances de vous retrouver au bon endroit.
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