2025 Tendances du recrutement dans les services financiers

Date de publication: 25 novembre 2024

2025 : des changements sur le marché de l'emploi dans le secteur des services financiers

Le secteur des services financiers en Suisse se prépare à une augmentation de l'activité en 2025. Les efforts déployés par le secteur des marchés privés pour attirer les actifs sous gestion des family offices et des clients UHNWs continuent d'être une tendance croissante, avec l'embauche de nouvelles équipes et le renforcement des équipes existantes.

Avec la baisse des taux d'intérêt, le secteur du capital-investissement voit émerger un environnement plus favorable et une plus grande confiance dans le secteur. Le crédit privé continuera de croître et la demande dans ce domaine restera élevée tout au long de l'année sur la base des tendances que nous observons actuellement.

Alors que la baisse des taux d'intérêt a réduit les marges des banques, il y a des signes d'un programme d'embauche plus agressif dans la banque d'entreprise, les fusions-acquisitions devant suivre plus tard dans l'année 2025, à mesure que le flux d'opérations reprend dans un contexte d'équipes relativement légères qui ont été réduites au minimum.

Les priorités en matière de développement durable et d'ESG (environnement, social et gouvernance) devraient continuer à se développer, au même titre que la conformité, le risque et le juridique. William Andreae-Jones, Business Director Financial Services au sein du cabinet suisse de recrutement de cadres Robert Walters, nous fait part de son point de vue.

Rôles et compétences clés pour les services financiers suisses en 2025

Avec la croissance prévue en 2025, la demande augmente pour les professionnels de l'informatique, des données et de la cybersécurité, car le secteur adopte la fintech, l'IA et les mesures de cybersécurité avancées. « Des réglementations plus strictes font grimper le besoin d'experts compétents en matière de conformité et de gestion des risques », explique William.

Des rôles tels que Chief Compliance Officer, Chief Risk Officer, Credit Risk Officer et Family Office/UHNWs Sales seront essentiels pour naviguer dans les paysages réglementaires et soutenir la croissance des AUM. « Il y aura une forte demande pour des vendeurs seniors ayant une connaissance des produits alternatifs et de solides relations avec les clients », ajoute-t-il.

Tendances salariales 2025 dans les services financiers

Bien que le marché soit dynamique, les salaires devraient rester stables. En 2024, alors que 31 % des employés ont vu leur salaire augmenter, 54 % des professionnels des services financiers interrogés ne s'attendent pas à une augmentation en 2025, et seulement 15 % prévoient une augmentation comprise entre 5 % et 10 %.

Cependant, seul un professionnel sur trois est satisfait de son salaire actuel, et 38 % estiment que leur rémunération ne reflète pas leurs compétences et leur expérience. « Cette insatisfaction pourrait conduire 53 % des professionnels à envisager de changer d'emploi si aucune augmentation de salaire n'est proposée en 2025 », prévient William.

La flexibilité et la culture d'entreprise sont essentielles pour retenir les meilleurs talents

Au-delà du salaire, la culture du travail et la flexibilité occupent une place de choix pour les professionnels suisses des services financiers. Selon une enquête récente de Robert Walters, 55 % des personnes interrogées considèrent que des collègues inspirants et un environnement de travail positif sont essentiels, tandis que 45 % accordent de l'importance à des conditions de travail flexibles. Alors que certaines organisations incitent leurs employés à retourner au bureau, le maintien d'un modèle hybride avec au moins un jour de télétravail par semaine s'avère efficace pour attirer et retenir les talents.

Les organisations qui investissent dans les compétences numériques et durables tout en s'alignant sur les priorités des employés se démarqueront sur un marché concurrentiel où les professionnels sont plus ouverts que jamais à des changements de carrière rapides.