Rationalisation de l'embauche contingente pour un leader mondial des services financiers
Fournir un talent contingent de qualité et des économies de coûts significatives avec MSP
Étude de cas
Notre client, une organisation mondiale renommée de services financiers avec une riche histoire de plus de 200 ans, a sollicité notre expertise en solutions de talents pour la première fois en 2014. Au cours de la dernière décennie, nous avons été leur partenaire en tant que fournisseur de services de gestion (MSP) de confiance, soutenant leur stratégie de talents à travers l'EMEA.Aujourd'hui, notre équipe de recrutement direct joue un rôle pivot dans le soutien des embauches contingentes de notre client au Royaume-Uni, en Irlande et au Luxembourg. Notre soutien s'étend aux besoins d'embauche critiques dans les domaines de la finance opérationnelle, de la gestion d'actifs et de patrimoine, du droit, de la conformité, de la technologie et des secteurs administratifs.
Une histoire de succès d'un fournisseur de services gérés
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81%
taux d'embauche directe
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£870k
d'économie annuelle sur le coût du recrutement direct
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40%
conversion de contrat en ETP (Équivalent Temps Plein)
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100%
comblement des postes vacants
Le défi
Notre client nous a approché avec le besoin d'un partenaire talentueux qui pourrait fournir une couverture régionale, une expérience de l'industrie, et une capacité robuste de recrutement direct. Ils visaient à attirer et sécuriser des talents contingents de premier ordre tout en adressant des défis tels que des exigences de conformité des employés étendues et un temps d'embauche lent. Notre mission était de les aider à surmonter ces obstacles et à améliorer la quantité et la qualité de leur vivier de candidats.
Mise en place du partenariat
Nous avons rapidement identifié le besoin d'un processus d'embauche robuste et cohérent aligné sur les exigences spécifiques du client. Étant donné les vérifications d'antécédents rigoureuses nécessaires pour leurs rôles, y compris jusqu'à 10 ans de références de candidats et de vérifications d'identité, la chute des candidats en raison de processus de recrutement longs représentait un défi significatif. Le client avait besoin d'un fournisseur MSP capable de trouver constamment des talents de haut calibre, de garder les candidats engagés tout au long du parcours de recrutement, et de fournir une expérience de recrutement de premier ordre pour les parties prenantes et les responsables de l'embauche.
La solution
Pour répondre aux besoins du client, notre équipe de découverte dédiée a conçu une solution MSP hybride flexible et évolutive. Au fil des ans, cette solution a évolué pour englober la gestion des fournisseurs de conseil tout en servant de fournisseur principal.Dans cette solution, nous avons mis en œuvre un modèle de livraison d'admission à paiement MSP sélectionné, couvrant la recherche de talents, le dépistage, la planification et la coordination des entretiens, et la gestion des candidats de bout en bout en utilisant Beeline.
En tant qu'extension de l'équipe RH du client, nous adoptons une approche de gants blancs, garantissant que les candidats et les parties prenantes internes reçoivent constamment la meilleure expérience de marque. Notre engagement envers l'excellence nous a valu une accréditation de fournisseur d'or de la part du client.
Résultats clés
Tout au long de notre partenariat avec le client, nous avons non seulement répondu à leurs besoins de recrutement, mais avons également dépassé les attentes en offrant des solutions innovantes, en obtenant des résultats exceptionnels et en fournissant un service exceptionnel. En tant que MSP de confiance, nous continuons à collaborer étroitement, faisant évoluer notre approche pour répondre à leurs besoins changeants en matière de talents et soutenir leur succès à long terme.Au-delà de l'atteinte des objectifs de recrutement, nous avons piloté des stratégies de constitution de viviers de talents pour compléter les demandes de talents contingents cycliques et basées sur des projets de chaque région. En exploitant la puissance de notre Strategic Sourcing Hub, nous avons ouvert de nouvelles voies pour le bassin de talents du client.
Témoignage du client
"Robert Walters a fourni un niveau de service constamment élevé à la banque depuis 2014. Nous bénéficions d'un partenariat solide et de niveaux exceptionnellement élevés de sourcing direct."
Directeur
Organisation Mondiale des Services Financiers
Nos autres services
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Fournisseur de services gérés
Maximiser le potentiel tout au long du cycle de vie des ressources non permanentes.
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Recruter, Former, Déployer
Construire des talents technologiques, favoriser la diversité et combler les écarts de compétences.
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Consultants experts employés par nous, déployés chez vous.
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RPO de projet
Atteindre des objectifs à court terme sur des postes à temps plein.
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