Anpassungsfähigkeit: der Vorteil, den Sie als Arbeitnehmer haben

Die Welt der Arbeit steht niemals still. Neue Technologien, veränderte Kundenbedürfnisse, Umstrukturierungen: Es scheint, als käme jeden Monat etwas Neues auf Sie zu. Und genau deshalb ist Anpassungsfähigkeit oder Agilität eine der wichtigsten Soft Skills, die man heute besitzen kann.

Aber was bedeutet es wirklich, wendig zu sein?  Wie kann man diese Fähigkeit entwickeln? Und wie stellt man sicher, dass man damit bei einer Bewerbung punktet? Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters erklärt es.  

Anpassungsfähigkeit in der Praxis

Anpassungsfähigkeit ist Ihre Möglichkeit, sich auf erwartete und unerwartete Veränderungen in Ihrem Umfeld einzustellen. Am Arbeitsplatz bedeutet dies, offen für neue Ideen zu sein, sich flexibel auf veränderte Prioritäten einzustellen und proaktiv auf unsichere Situationen zu reagieren.  

Einige Beispiele:

• Sie lernen, mit dem Stil und der Herangehensweise einer neuen Führungskraft umzugehen, und tragen zu neuen Formen der Zusammenarbeit bei.
• Sie übernehmen zusätzliche Aufgaben aufgrund von Systemänderungen oder neuen Compliance-Richtlinien.
• Sie verschieben Ihre Prioritäten, wenn plötzlich ein dringender geschäftlicher Bedarf entsteht, z. B. aufgrund von geopolitischen Veränderungen oder Marktvolatilität.
• Sie reagieren reibungslos auf die zunehmende Nutzung digitaler Werkzeuge wie ChatGPT.
   

Warum Anpassungsfähigkeit immer wichtiger wird

Organisationen befinden sich in einem permanenten Evolutionsmodus: Digitalisierung, wirtschaftliche Unsicherheiten, kulturelle Trends - alles verändert sich in rasantem Tempo. Diejenigen, die sich leicht anpassen, bleiben relevant und werden zu einem wertvollen Bindeglied im Team.

Eine starke Anpassungsfähigkeit hilft Ihnen:

• mit den technologischen Fortschritten und den Trends des Sektors Schritt halten.
• besser zusammenzuarbeiten, indem Sie flexibel und kommunikativ sind.
• mit Stress oder Ungewissheit souverän umzugehen.
   

So trainieren Sie Ihre Anpassungsfähigkeit

Flexibilität ist keine Selbstverständlichkeit - man kann sie trainieren, genau wie einen Muskel.

Beschäftigen Sie sich zum Beispiel mit Veränderungsmanagement oder agilem Arbeiten. Modelle wie ADKAR oder das 8-Schritte-Modell von Kotter helfen Ihnen zu verstehen, wie Veränderungen funktionieren und wie Sie effektiv darauf reagieren können.

Es ist auch hilfreich, hin und wieder über den Tellerrand zu schauen. Arbeiten Sie an einem Projekt in einem anderen Team mit oder übernehmen Sie eine Aufgabe ausserhalb Ihrer normalen Rolle. Auf diese Weise lernen Sie sich selbst besser kennen, bauen neue Fähigkeiten auf und werden mit dem Unbekannten vertrauter.

Und der vielleicht wichtigste Tipp: Lernen Sie weiter. Die Welt verändert sich rasant. Bleiben Sie neugierig und investieren Sie in Ihre Entwicklung - zum Beispiel über Plattformen wie LinkedIn Learning oder Coursera - damit Sie nicht den Anschluss verlieren.

Zeigen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit bei der Bewerbung um eine Stelle

Es ist eine Sache, agil zu sein, aber wie zeigt man das einem potenziellen Arbeitgeber?  Ganz einfach: konkret sein.

In einem Vorstellungsgespräch ist es klug, auf Fragen wie „Wie gehen Sie mit plötzlichen Veränderungen um?“ oder „Was tun Sie, wenn mehrere Prioritäten gleichzeitig auf Ihrem Teller landen?“ vorbereitet zu sein. Denken Sie vorher an ein konkretes Beispiel, bei dem Sie sich erfolgreich angepasst haben. Was war die Situation? Was haben Sie getan? Und was war das Ergebnis? Echte Geschichten machen Eindruck.

In Ihrem Lebenslauf können Sie Ihre Agilität durch eine umsetzbare Sprache unterstreichen. Worte wie „angepasst“, „umgewandelt“, „entwickelt“ oder „umgesetzt“ zeigen, dass Sie keine Angst vor Veränderungen haben. Geben Sie klar an, welche Situationen Flexibilität erforderten und wie Sie darauf reagierten.

In Ihrem Anschreiben können Sie dann noch einen Schritt weiter gehen. Erzählen Sie, wie Sie ein verändertes Umfeld als Chance begriffen haben. Oder wie Sie sich schnell ein neues Werkzeug angeeignet haben, um weiterhin gute Leistungen zu erbringen. Damit zeigen Sie, dass Sie Veränderungen nicht nur überleben, sondern sich darin wohlfühlen.

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