5 Gründe, warum Fortbildung nach dem Sommer am besten funktioniert

Nach einer wohlverdienten Sommerpause ist der September der perfekte Zeitpunkt, um Ihre Karriere wieder in Schwung zu bringen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Der internationale Personalberatungsspezialist Robert Walters nennt 5 Gründe, warum dies der beste Zeitpunkt ist, um sich weiterzubilden.    

Neue Energie    

Nach den Sommerferien fühlen sich Berufstätige in der Regel wieder aufgetankt und motiviert. Dieser Neuanfang macht es leichter, neue Informationen aufzunehmen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie werden also davon profitieren, wenn Sie Ihre neue Energie auf Ihre persönliche und berufliche Entwicklung konzentrieren.       

Weniger Ablenkungen    

Die Sommermonate sind oft mit Urlaub, sozialen Aktivitäten und anderen Ablenkungen gefüllt. Nach den Ferien kehrt die tägliche Routine zurück und bietet ein stabileres Umfeld, um sich auf das Lernen und die Entwicklung zu konzentrieren.     

Mehr Angebote    

Viele Bildungsinstitute und Organisationen starten ihr neues Kurs- und Workshopangebot direkt nach den Sommerferien. Dies ist oft bewusst geplant, denn auch sie wissen, dass die Berufstätigen nach dem Sommer wieder in den Arbeits- und Karrieremodus zurückkehren werden. Das Angebot, sich weiterzuentwickeln, ist zu dieser Jahreszeit am grössten.    

Klare Ziele    

Das Ende des Sommers ist eine natürliche Übergangsphase, in der viele Fachkräfte über ihre beruflichen Ziele für den Rest des Jahres und auf längere Sicht nachdenken. Gleichzeitig überprüfen viele Unternehmen in dieser Zeit ihre Ziele und Strategien für die zweite Jahreshälfte. Dies gibt Ihnen die Gelegenheit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten mit den Zielen Ihres Arbeitgebers und Ihren persönlichen Ambitionen in Einklang zu bringen.    

Aktionsplan    

Haben Sie beschlossen, an Ihren Fähigkeiten zu arbeiten? Hier sind einige zusätzliche Tipps von Robert Walters: Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Weiterbildungswünsche und sagen Sie klar, was Sie erreichen wollen. So kann Ihr Vorgesetzter Ihnen geeignete Unterstützung oder Schulungen anbieten, die nicht nur Ihre persönliche Entwicklung fördern, sondern auch Ihre Chancen auf eine Beförderung erhöhen.   

Ziehen Sie in Erwägung, neben spezifischen technischen Fertigkeiten auch allgemeinere Fähigkeiten zu entwickeln, die in vielen Berufen oder Sektoren von Nutzen sind, z. B. Führungsqualitäten, Kommunikation oder räumliches Vorstellungsvermögen.   

Beschränken Sie sich nicht auf einen einzigen Kurs oder Workshop. Um sich optimal zu entwickeln und für Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, ist es wichtig, sich ständig weiterzubilden. Da es zahlreiche Möglichkeiten für lebenslanges Lernen gibt, ist jetzt der ideale Zeitpunkt, um Ihre neue Energie in die Tat umzusetzen und sich noch heute weiterzubilden.

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