Der Schweizer Markt für Rechnungswesen und Finanzen ist hart umkämpft und weist einen erheblichen Mangel an qualifizierten Fachkräften auf. Um die Nase vorn zu haben, müssen Unternehmen ihre Einstellungsprozesse straffen, Kandidaten schnell beurteilen und bei der Planung von Vorstellungsgesprächen entschlossen vorgehen.

Olivier Pietrantoni, Manager beim Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters, gibt einen Einblick in die Zukunft des Schweizer Finanzmarktes.  

Gefragteste Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen im Jahr 2025  

• Head of Accounting
• Business/Financial Controller
• Finance Manager

Schlüsselqualifikationen für Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen im Jahr 2025  

• Analytische Denkweise  
• Ausgeprägter Geschäftssinn  
• Technisches Fachwissen 
• Fähigkeiten im Projektmanagement  

Was Finanz- und Buchhaltungsfachleute an ihrem Arbeitgeber am meisten schätzen  

• Ausgezeichnete Vergütung und Sozialleistungen  
• Flexible Arbeitsregelungen   
• Inspirierende Kollegen und eine motivierende Unternehmenskultur  

Agile Einstellung  

„Agile Einstellungspraktiken und eine solide Investition in die persönliche Entwicklung werden im Jahr 2025 entscheidend sein, um Top-Talente im Finanzbereich zu gewinnen und zu halten“, betont Olivier. „Durch die Einführung eines agilen Ansatzes können Unternehmen nicht nur ihre Einstellungsprozesse rationalisieren, sondern auch ein attraktiveres Bewerbererlebnis schaffen. Dazu gehört die Nutzung von Datenanalysen, um Trends im Verhalten und in den Präferenzen der Bewerber zu erkennen, so dass die Unternehmen ihre Einstellungsstrategien entsprechend anpassen können.“  

Darüber hinaus fördert die agile Personalbeschaffung die funktionsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb von Teams und stellt sicher, dass der Einstellungsprozess von unterschiedlichen Perspektiven und Fachkenntnissen profitiert. Diese Flexibilität ermöglicht es Unternehmen, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren, sei es durch die Anpassung von Stellenbeschreibungen an die Erwartungen der Bewerber oder durch das Experimentieren mit neuen Rekrutierungskanälen, um ein breiteres Publikum zu erreichen.  

Kurze Verweildauer in Finanzpositionen  

In der Schweiz bleiben Finanzfachleute im Durchschnitt 2,3 Jahre in ihrer Position, was eine dynamische, aber dennoch herausfordernde Landschaft für Arbeitgeber schafft. Diese hohe Fluktuation setzt die Unternehmen unter ständigen Druck, wichtige Positionen zu besetzen. „In einem Markt, in dem qualifizierte Talente rar sind, ist es wichtig, schnell auf die Erwartungen der Bewerber zu reagieren, indem man beispielsweise flexible Arbeitsmöglichkeiten und klare Entwicklungsmöglichkeiten anbietet, um qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und zu integrieren, sobald eine Stelle frei wird“, so Olivier abschliessend. 

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