Le management de transition séduit — retour en arrière exclu

Date de publication: 5 août 2025

Le marché européen du management de transition connaît une croissance rapide. De plus en plus de professionnels choisissent consciemment la flexibilité, la variété et l'impact dans leur carrière. Une récente enquête menée auprès de managers de transition européens par Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de gestion des talents, montre que le passage d'un emploi permanent à un statut d'indépendant est mûrement réfléchi, bien qu'il y ait quelques doutes.

Mais pour beaucoup, les avantages l'emportent sur les inconvénients. Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters interim management, énumère les principales tendances.

Des doutes subsistent, mais pas pour tout le monde

Bien que le management de transition gagne en popularité, il semble que les managers de transition interrogés par Robert Walters aient eu des doutes avant de passer au statut d'indépendant. « 52% des répondants européens ont déclaré qu'ils doutaient principalement de la disponibilité des missions et du risque de longues périodes entre les projets », explique Christian. « C'est de loin l'obstacle le plus important. Parmi les autres préoccupations figurent l'incertitude financière (12 %), un éventuel changement de statut (11 %) et l'accroissement des responsabilités (7 %).

Il est intéressant de noter qu'en Allemagne, 49 % des personnes interrogées n'ont aucune inquiétude, ce qui est nettement supérieur à la moyenne européenne de 41 %. « Cela souligne la confiance croissante dans le management de transition en tant que choix de carrière stable et durable », déclare Christian.

Qu'est-ce qui rend le management de transition si attrayant ?

Les avantages du management de transition cités par les répondants européens sont clairs :

Variation des missions (59%)
Autonomie (53%)
Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (41%)
Avantages financiers (34%)
Développement personnel et impact (29%)
L'accès à des fonctions intéressantes (25%)

Christian: « Bien qu'un tiers des managers de transition aient cité les avantages financiers comme motivation principale, les résultats montrent qu'il ne s'agit que d'un facteur parmi d'autres. Les personnes interrogées pouvaient donner plusieurs réponses, ce qui montre que les managers de transition ne se limitent pas à l'aspect financier. Ils choisissent consciemment une carrière qui leur apporte une satisfaction professionnelle et personnelle. Ils veulent avoir un impact au sein des organisations, mais aussi parvenir à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée - ce qui est possible grâce à la flexibilité des missions d'intérim ».

Retourner à un emploi permanent ? Pour beaucoup, ce n'est pas une option

Pour la plupart des managers de transition, leur choix est tout sauf temporaire. Pas moins de 64 % des managers de transition interrogés en Europe excluent totalement de reprendre un emploi permanent. Ils sont tellement satisfaits de leur mode de travail actuel que l'emploi permanent traditionnel n'est tout simplement plus intéressant.

« Pour la majorité d'entre eux, la variété, l'autonomie et l'impact sont des facteurs décisifs », explique Christian. « Ils choisissent consciemment une carrière dans laquelle ils peuvent obtenir des résultats rapidement, aider les organisations lors de transitions cruciales tout en gérant mieux l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Le management de transition n'est pas pour eux une étape intermédiaire, mais un choix de carrière délibéré et durable ».

Pourtant, il y a aussi des professionnels qui ont parfois des doutes. Ces doutes sont principalement liés au manque de missions (16 %), à l'incertitude économique (5 %) ou au manque de liens et d'esprit d'équipe (9 %).

Toutes les statistiques de cet article proviennent d'une enquête à grande échelle sur le management de transition menée par le spécialiste mondial des solutions de talents Robert Walters en février 2025. Des managers de transition et des entreprises ont participé à l'enquête en Belgique, aux Pays-Bas, en Suisse, en Allemagne, en France, en Espagne, en Irlande et au Royaume-Uni.