Votre emploi est-il prêt pour l’avenir ?

Date de publication: 5 août 2025

Les innovations technologiques, la digitalisation et l’évolution des stratégies d’entreprise bouleversent le marché de l’emploi. Les emplois fixes cèdent la place à des parcours flexibles, et les compétences priment désormais sur les intitulés de poste. De nombreux professionnels – des jeunes diplômés aux profils expérimentés – se demandent donc : mon métier existera-t-il encore demain, et sous quelle forme ?

Selon le cabinet de recrutement suisse Robert Walters, cette question est plus pertinente que jamais. « Miser sur la durabilité de sa carrière n’est pas seulement une bonne idée, c’est devenu indispensable. Mais cela demande de la conscience… et de l’action », souligne Christian Atkinson, Country Director chez Robert Walters.

1. La curiosité est la nouvelle sécurité

Le cliché est vrai : qui stagne, recule. Dans des secteurs comme la finance, la chaîne d’approvisionnement ou l’informatique, où les nouvelles technologies et méthodes de travail sont rapidement adoptées, la formation continue n’est plus une option : elle est attendue. Cela dit, il ne faut pas forcément faire de grands sauts.

Christian explique : « Certains pensent qu’ils doivent suivre une formation de six mois, mais même de petits moments d’apprentissage, comme un webinaire ou l’essai d’un nouvel outil au travail, vous rendent plus agile. Les employeurs recherchent des personnes qui gardent leur curiosité intacte – même après dix ou vingt ans de carrière. »

2. Les profils flexibles sont les plus recherchés

Dans une économie incertaine, les entreprises veulent pouvoir s’adapter rapidement. Les professionnels capables de changer facilement de fonction ou de porter plusieurs casquettes sont donc très convoités. Le parcours linéaire – de junior à senior dans une seule spécialité – cède la place à une approche hybride.

« Un professionnel de la finance qui acquiert de l’expérience en gestion de projet ou en analyse de données élargit considérablement ses opportunités. Savoir s’adapter à différents contextes prouve qu’on reste pertinent, même si la description de poste évolue. Une expérience dans divers secteurs ou sur des projets temporaires est de plus en plus perçue comme un atout, et non comme une rupture dans un CV. Les recruteurs évaluent aujourd’hui l’ensemble du profil : compétences, capacité d’apprentissage et attitude », ajoute Christian.

3. La technologie : un allié, pas un rival

L’automatisation et l’intelligence artificielle prennent en charge les tâches répétitives. « Cela ne veut pas dire que l’humain devient superflu – au contraire. La technologie reprend ce qui peut être fait plus efficacement, laissant aux professionnels le soin de se concentrer sur la création de valeur. »

L’avenir du travail passe par une collaboration étroite avec la technologie. « Pensez à des outils qui permettent d’analyser plus vite les données, de simplifier les tâches administratives ou d’automatiser la communication. Ceux qui les maîtrisent travaillent plus intelligemment – et deviennent plus indispensables à leur équipe », précise Christian.

La maîtrise du numérique est donc une compétence essentielle, quel que soit le métier ou l’âge. Il ne s’agit pas de savoir coder, mais d’être prêt à apprendre de nouveaux outils et à comprendre comment la technologie peut enrichir son travail.

4. Dans un monde digital, les soft skills font la différence

C’est paradoxal, mais plus notre environnement de travail devient numérique, plus l’aspect humain prend de l’importance. L’écoute active, le feedback constructif, la collaboration à distance et la gestion du changement deviennent des compétences clés.

« Ce sont souvent les soft skills qui déterminent qui progresse ou reste attractif sur le marché », souligne Christian. « Les compétences techniques s’apprennent. Mais la communication, le leadership, la capacité d’adaptation sont de véritables atouts à long terme. Lors d’un entretien ou d’un assessment, ces qualités sont de plus en plus décisives. Et dans les environnements hybrides – entre télétravail et équipes internationales – elles sont continuellement mises à l’épreuve. Ceux qui réussissent à allier efficacité digitale et empathie prennent une longueur d’avance. »

5. Connaître le marché donne un avantage

Les professionnels tournés vers l’avenir ne se contentent pas de regarder leur poste actuel : ils suivent de près l’évolution du marché de l’emploi. Quels profils émergent ? Où observe-t-on une pénurie de talents ? Quelles nouvelles fonctions apparaissent ?

D’après Christian, cette connaissance du marché est essentielle : « Ceux qui consultent régulièrement des offres d’emploi, lisent des articles sur les tendances ou échangent avec des recruteurs comprennent plus vite ce que recherchent réellement les employeurs. Ils sont ainsi mieux préparés lors des négociations et savent identifier leurs axes de développement. »

Souvent, cette vigilance fait toute la différence entre subir et anticiper.

On ne reste pas passif face à un métier en mutation, on ajuste soi-même sa trajectoire avec des attentes réalistes et des décisions plus éclairées.

Et si votre métier n’est pas (encore) future-proof ?

Si vous ne vous reconnaissez pas encore dans ces signaux, pas de panique : il n’est jamais trop tard. Pas besoin non plus de changer radicalement de carrière. De petites actions suffisent souvent : suivre une formation, prendre de nouvelles responsabilités ou demander conseil à un recruteur. L’essentiel, c’est de garder les commandes de votre parcours.

Chez Robert Walters, ils remarquent d’ailleurs que même les jeunes diplômés s’intéressent de plus en plus à des parcours durables. Ils veulent savoir quels profils ont de l’avenir, dans quelles compétences investir et comment être rapidement opérationnels dans des secteurs en croissance.