6 conseils pour votre prochain entretien d'évaluation annuel

Il est probable que vous receviez bientôt une invitation pour votre entretien d'évaluation annuel. Si cette idée vous rend anxieux, vous n'êtes pas le seul. Cependant, avec une bonne préparation, ces entretiens peuvent se dérouler sans stress et être très bénéfiques. Ils constituent une excellente occasion de discuter avec votre supérieur de vos performances, de vos progrès, des augmentations de salaire potentielles et des perspectives de carrière.  

Voici six conseils du spécialiste suisse du recrutement Robert Walters pour vous aider à tirer le meilleur parti de votre entretien d'évaluation et à démontrer votre valeur à votre supérieur et à l'entreprise.  

1. Préparez-vous minutieusement 

Une bonne préparation renforcera votre confiance en vous. Rassemblez des exemples concrets de votre travail et de vos réalisations. Traitez cet entretien avec le même sérieux qu'un examen ou un entretien d'embauche. Une préparation minutieuse vous permettra de mettre en valeur vos contributions de manière efficace.  

2. Pensez à l'avenir  

Réfléchissez à vos objectifs de carrière pour les mois et les années à venir et réfléchissez à la manière dont votre employeur peut vous soutenir. Identifiez les cours de formation, les qualifications professionnelles ou les nouvelles expériences qui peuvent améliorer vos compétences. Se concentrer sur ces aspects peut être bénéfique pour votre carrière, tant à court qu'à long terme.  

3. Parlez librement  

Profitez de cette occasion pour exprimer vos idées ou suggestions en vue d'améliorer votre rôle, l'équipe ou les processus de l'entreprise.

Exprimez votre intérêt pour des responsabilités supplémentaires afin de montrer votre engagement et votre ambition. Aborder les problèmes et les frustrations qui sont apparus au cours des derniers mois peut également s'avérer crucial.  

4. S'en tenir aux faits  

N'oubliez pas qu'il s'agit d'une discussion professionnelle. Évitez les réactions émotionnelles aux commentaires et concentrez-vous sur la valeur ajoutée que vous avez apportée à l'entreprise. Profitez de cette occasion pour convaincre votre employeur de vos contributions et de votre potentiel pour le reste de l'année. Faites en sorte que l'entretien soit une expérience positive et prenez la responsabilité de votre évolution de carrière.  

5. Osez demander une augmentation de salaire  

Si vous n'avez pas reçu d'augmentation de salaire cette année mais que vous pensez que vos réalisations en méritent une, c'est le moment de la demander. La dernière enquête sur les salaires de Robert Walters indique que 71 % des employés interrogés en Suisse espèrent une augmentation de salaire en 2025. Présentez des raisons concrètes pour lesquelles vous méritez une augmentation, en vous concentrant sur vos réalisations plutôt que sur des comparaisons avec d'autres personnes.  

6. Soyez ouvert au compromis  

Comprenez que votre employeur ne pourra peut-être pas répondre à toutes vos demandes. Réfléchissez aux compromis que vous êtes prêt à accepter. Recherchez un résultat gagnant-gagnant, par exemple en acceptant des objectifs de performance plus élevés en échange d'opportunités de formation spécifiques ou d'un meilleur ensemble d'avantages.  

En suivant ces conseils, vous pouvez faire de votre entretien d'évaluation une expérience constructive et enrichissante. 

En savoir plus ?

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