Votre motivation est-elle en baisse après votre entretien d’évaluation ?

Vous n’êtes pas seul

Une nouvelle étude de Robert Walters met en évidence la pression croissante qui pèse sur les employeurs pour trouver un équilibre entre l’engagement des collaborateurs, les perspectives d’évolution de carrière et la pression sur les coûts

Près d’un professionnel suisse sur quatre (23 %) déclare se sentir moins optimiste quant à son poste à la suite de son dernier entretien d'évaluation, selon une nouvelle étude menée par Robert Walters, partenaire mondial en solutions de gestion des talents.

Seuls 17 % d'entre eux déclarent que ce processus les a rendus plus optimistes quant à leur avenir, les entreprises sont confrontées à une pression croissante pour maintenir la confiance et l'engagement de leurs collaborateurs à l'approche du second semestre.

Andrew Powell, directeur commercial chez Robert Walters, déclare : « Les entretiens d’évaluation deviennent des moments de plus en plus importants, en particulier alors que les organisations cherchent à concilier les besoins des collaborateurs tout en continuant à gérer leurs budgets. Les collaborateurs veulent savoir comment leurs compétences sont valorisées, où ils peuvent évoluer et comment l’entreprise investit dans leur développement à long terme. »

L'enquête salariale 2026 de Robert Walters a également révélé que seuls 13 % des professionnels suisses interrogés s'attendent à une révision salariale cette année, tandis que 60 % déclarent ne pas savoir si une augmentation aura lieu ou ne s'y attendent pas du tout.

« La plupart des professionnels comprennent les contraintes économiques auxquelles sont soumises les entreprises et reconnaissent que des augmentations salariales importantes ne sont pas toujours réalistes », ajoute Andrew. « Mais il peut être difficile pour les organisations de maintenir la motivation de leurs collaborateurs lorsqu’elles n’ont pas de discussions ouvertes et régulières sur les perspectives de carrière, l’évolution salariale ou la manière dont les décisions en matière de rémunération sont prises. »

Les résultats suggèrent que les entretiens d’évaluation et les revues salariales ont une importance croissante sur le marché actuel, les professionnels utilisant ces entretiens pour évaluer leurs perspectives de carrière à long terme.

En effet, 73 % des participants à l'enquête ont déclaré qu'ils recherchaient activement un nouveau poste ou qu'ils étaient ouverts à de nouvelles opportunités en raison de leur situation salariale actuelle.

« Nous constatons que de nombreuses organisations adoptent une approche plus stratégique et mesurée en matière de rémunération. Les données du marché peuvent jouer un rôle important pour les aider à comprendre dans quels domaines elles sont compétitives, où des écarts de progression pourraient exister et comment les attentes salariales évoluent », explique Andrew.

Afin d’aider les dirigeants d’entreprise à prendre des décisions plus claires, l’étude de rémunération de Robert Walters fournit des informations actualisées sur les niveaux de rémunération et les tendances en matière de recrutement. Ce guide est conçu pour aider les dirigeants à mener avec leurs équipes des discussions transparentes et fondées sur des données concrètes concernant la rémunération et les attentes.

« Alors que le monde du travail continue d'évoluer, les professionnels accordent de plus en plus d'importance à la valeur à long terme de leur carrière et aux opportunités futures. Les organisations qui comprennent comment les attentes des collaborateurs évoluent seront mieux placées pour renforcer l'engagement, développer des compétences essentielles et rester compétitives sur le long terme », conclut Andrew.

Pour en savoir plus sur l'analyse comparative des salaires, rendez-vous sur : https://www.robertwalters.ch/fr/our-services/etude-de-remuneration.html