Tendances du marché du travail en Suisse

Entre ralentissement du marché et demande ciblée de professionnels qualifiés

Après plusieurs années marquées par une forte demande, le marché du travail suisse perd de son dynamisme. Le nombre d’offres d’emploi a reculé de 2,4 % au deuxième trimestre 2026 par rapport au trimestre précédent. Dans le même temps, les suppressions de postes annoncées par de grands employeurs des secteurs de la finance, de l’industrie et d’autres branches contribuent à faire évoluer le marché.

Ce ralentissement général masque toutefois d’importantes disparités : tandis que la demande diminue dans certains domaines professionnels, les spécialistes de la santé, de l’industrie et de la production ainsi que de l’informatique restent très recherchés. Le recours croissant à l’intelligence artificielle modifie également les compétences dont les entreprises ont besoin.

Notre Labour Market Report 2026 met en lumière ces évolutions à partir de données récentes.

Trois évolutions clés

Les suppressions de postes façonnent l’évolution actuelle du marché

Plusieurs grands employeurs suisses ont annoncé des suppressions de postes. UBS prévoit par exemple de supprimer environ 3 000 postes en Suisse d’ici 2027. Des entreprises telles que Novartis, Kuehne+Nagel, Helvetia et Baloise, Sunrise, la SSR et Globus réduisent également leurs effectifs.

Outre les consolidations résultant de fusions, l’évolution du contexte économique influence également les décisions en matière d’effectifs. Le marché de l’emploi reste donc prudent : au deuxième trimestre 2026, le nombre de postes publiés a diminué de 2,4 % par rapport au trimestre précédent.

La demande évolue de manière très différente selon les catégories professionnelles

L’évolution générale du marché de l’emploi ne reflète qu’une partie de la situation. Dans le secteur de la santé, la demande de professionnels qualifiés a augmenté de 17 %, contre 12 % pour les spécialistes de l’industrie et de la production et 6 % dans l’informatique. À l’inverse, les profils scientifiques, commerciaux et économiques ont enregistré des baisses à deux chiffres.

Pour les employeurs, il devient donc de plus en plus important d’adopter une approche différenciée selon les fonctions et les qualifications recherchées. À l’heure actuelle, il est difficile de parler d’un marché du travail suisse homogène.

Les compétences en IA s’intègrent au marché du travail

L’intelligence artificielle ne transforme pas uniquement certaines tâches : elle est également de plus en plus intégrée au marché du travail existant. Plus de CHF 80 milliards de salaires correspondent désormais à des fonctions dans lesquelles le travail est complété par l’IA.

Cela indique que les collaborateurs capables d’utiliser l’IA de manière sûre et concrète resteront recherchés, même dans un contexte de ralentissement global de la demande de personnel. La combinaison de l’expertise professionnelle et de la capacité à intégrer efficacement les nouvelles technologies dans son travail devient de plus en plus déterminante.

Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?

Une diminution du nombre d’offres d’emploi ne signifie pas automatiquement qu’il devient plus facile de trouver des professionnels qualifiés. Le facteur déterminant réside plutôt dans les domaines dans lesquels les entreprises recrutent. Si le marché des candidats se détend pour certaines fonctions, la concurrence pour attirer les spécialistes les plus recherchés reste forte dans d’autres domaines.

Pour les employeurs, cela implique d’adapter davantage leur stratégie de recrutement aux fonctions et aux compétences requises. Parallèlement, il devient de plus en plus important d’identifier les compétences qui gagneront en importance avec le recours croissant à l’IA et de déterminer comment accompagner le développement des collaborateurs existants en conséquence.

L’accès aux professionnels qualifiés internationaux reste également un enjeu important. Le niveau toujours élevé de mobilité transfrontalière élargit le vivier de talents et offre aux entreprises des possibilités supplémentaires d’attirer des compétences qui ne sont disponibles que de manière limitée sur le marché suisse.

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