Vivant à Winterthour Marc Wäckerlin travaille à Zurich depuis de nombreuses années et dispose d'une solide expérience dans les domaines de la technologie et de la finance. À la suite d'une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc avait occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. C’est à ce moment-là et par hasard qu’il a été approché par Evelyn, consultante pour le secteur Tech chez Robert Walters à Zurich. "Elle voulait savoir si mon entreprise embauchait en ce moment et m'a proposé ses services. Quelle coïncidence!" Sa réponse fut simple : "Mon entreprise ne recrute pas pour le moment, mais je suis moi-même prête à explorer d’autres opportunités." Même si elle n'avait pas le poste idéal pour Marc à ce moment-là, le retour d'Evelyn a été enthousiaste. Sans hésiter, elle a fait savoir qu'elle aiderait Marc dans son projet professionnel, car elle reconnaissait son potentiel en tant qu'excellent candidat.
Lors de la réunion quotidienne d'évaluation des candidats avec son équipe, Evelyn a fait part du nouveau "talent" qu'elle venait de découvrir, ainsi que de son inquiétude quant au fait que le seul poste disponible ne conviendrait certainement pas à Marc.
Cependant, le responsable d’Evelyn, Julian a immédiatement vu une opportunité : Marc pourrait parfaitement convenir à son client qui recherchait un Solution Architect hautement spécialisé ayant de l'expérience dans le domaine des crypto-monnaies et des transactions à haute fréquence.
Evelyn a présenté Marc à Julian, ce qui a permis à ce dernier de prendre les devants et de discuter avec lui d’une opportunité de carrière. "À ce moment-là, j'avais été en contact avec quelques autres cabinets de recrutement, mais j'ai vraiment été positivement surpris par la qualité des services de l'équipe de Julian et de ses compétences. La capacité de Julian, mon principal point de contact, à écouter, à identifier la bonne personne pour moi et à revenir rapidement vers moi avec des propositions pertinentes était vraiment impressionnante. Contrairement à d'autres sociétés de recrutement, il s'est assuré de ne pas me faire perdre mon temps et n'a partagé avec moi que des propositions très pertinentes par rapport à mes objectifs et à mes besoins."
Chez Robert Walters, nous veillons à ce que chacun reçoive l'attention qu'il mérite et soit traité comme un véritable individu. Chaque relation est fondée sur l'honnêteté et l'intégrité. Marc confirme :
Julian m'a vraiment apprécié en tant que personne et m'a donné un retour d'information sincère et des conseils professionnels pertinents. Bien que le processus de recrutement ait pris un peu plus de temps que d'habitude, il est resté transparent et m’appelait régulièrement ne serait-ce que pour dire qu'il n'avait pas de nouvelles pour le moment
Quelques semaines et entretiens plus tard, Julian a pu donner à Marc un feedback positif. Il y avait une offre très compétitive sur la table, et Marc n'a pas hésité à accepter le poste. Marc a évoqué sa nouvelle relation professionnelle mutuellement bénéfique avec Julian en déclarant : "Julian m'a non seulement vraiment soutenu tout au long de ma carrière, mais il m'a aussi aidé à trouver un emploi : "Julian m'a vraiment soutenu jusqu'à la dernière étape pour finaliser cette nouvelle opportunité d'emploi. Il continue également de prendre de mes nouvelles et nous restons régulièrement en contact. C'est le début d'une nouvelle relation « win-win » basée sur la confiance qui va sans doute continuer à se développer, car je vais moi-même, tôt ou tard, constituer une équipe pour la nouvelle entreprise dans laquelle je travaille. Il va sans dire que pour cela, je ferai appel à Julian et à ses collègues de Robert Walters".
Marc Wäckerlin, CTO chez Skrypt
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