Alimentez les débuts de carrière avec le Modular RPO
Découvrez la solution Modular RPO qui alimente un programme mondial de débuts de carrière
Étude de cas
Nous sommes fiers de l'évolution continue de notre partenariat de confiance de longue date avec notre client, une banque internationale de premier plan. Avec des opérations dans plus de 50 pays à travers le monde, notre programme Modular RPO pour les débuts de carrière est essentiel pour construire un solide vivier de talents, tant maintenant que pour l'avenir. Notre dernière expansion de services a révolutionné le modèle de recrutement de notre client, accéléré l'entrée de talents de qualité en début de carrière et rationalisé le processus de recrutement à grande échelle pour les débutants.
- Service : Modular RPO
- Industrie : Banque et services financiers
- Effectif : Plus de 85 000 employés
- Implantations : Plus de 50 pays
Une success story du Modular RPO
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4th
Saison de soutien aux programmes mondiaux de débuts de carrière
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130,000+
Nombre de candidatures en début de carrière traitées chaque année
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600+
Recrutements annuels
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15,000+
Réponses aux demandes de candidature annuelles
Le défi
Le secteur bancaire et financier mondial est un espace très compétitif pour attirer les meilleurs talents diplômés. Notre client souhaitait lancer son premier programme de début de carrière à grande échelle, dans plus de 20 pays répartis sur quatre continents. Cela représentait un défi particulier étant donné les besoins spécifiques de recrutement propres à chaque région et les cycles de graduation variables selon les lieux.Notre client avait besoin d'un partenaire en talent qui comprenait profondément les écosystèmes des talents en début de carrière, qui pouvait atteindre des objectifs de recrutement spécifiques à chaque lieu et qui avait l'étendue et l'expérience nécessaires pour proposer un programme mondial cohérent et agile en début de carrière, capable de s'adapter à l'évolution de leur entreprise.
Mise en place du partenariat
Depuis notre engagement en tant que partenaire RPO de première génération, Robert Walters a soutenu l'évolution de la stratégie de talents de notre client avec notre gamme complète de solutions. Notre connaissance du marché et notre capacité à fournir des résultats stratégiques en matière de talents ont joué un rôle essentiel dans l'évolution de la stratégie mondiale de talents de notre client.De la conception à l'exécution, l'expansion de notre offre de services a été rendue possible grâce à notre statut de partenaire de confiance. En travaillant ensemble pour conseiller, proposer des solutions et résoudre les problèmes, nous avons compris le défi unique et les opportunités que le programme mondial de début de carrière offrirait à notre client, et nous nous sommes engagés à en faire un succès. Nous en sommes maintenant à notre quatrième saison du programme.
La solution
Notre service [Modular RPO] couvre les programmes de talents en début de carrière, y compris les stages, les apprentissages, le recrutement basé sur des compétences de projet, ainsi qu'un vaste programme international de diplômés dans plus de 20 pays en Asie, en Afrique, en Europe, en Amérique du Nord et aux Émirats arabes unis.Nous gérons le processus de présélection des candidats, y compris la planification des entretiens et l'évaluation des compétences à l'aide de plateformes vidéo et d'intelligence artificielle. Nous jouons également un rôle important dans la conformité du recrutement en veillant à ce que la documentation d'emploi, y compris les autorisations de travail, soit complétée en temps voulu.
Résultats clés
Grâce à notre engagement envers l'amélioration continue, nous avons tiré des leçons clés de l'intégration de la première promotion de diplômés et avons adapté la solution pour offrir un service amélioré et flexible afin de répondre aux besoins de l'entreprise année après année.
- La gestion des données et leur intégrité sont des priorités pour nous. Notre analyste de projet dédié fournit des informations en temps réel pour garantir que les problèmes de progression des candidats, de volume et de qualité sont atténués.
- Notre équipe dédiée au client, flexible et non vocale, s'adapte aux saisons de recrutement des débuts de carrière aux États-Unis, en EMEA et en Asie, ainsi qu'aux fuseaux horaires, afin de soutenir nos parties prenantes et les candidats.
- Un modèle cohérent et exemplaire d'administration du recrutement a été intégré, en utilisant Taleo et Service Now, pour offrir une expérience de candidat de haute qualité.
- Notre équipe soutient les programmes d'égalité, de diversité et d'inclusion ainsi que les programmes d'apprentissage, et est bien informée sur l'identification et l'adaptation des ajustements et des aménagements pour les personnes handicapées.
Au fil des années, la force de notre partenariat en tant que fournisseur de solutions de talents s'est renforcée et notre équipe du programme de débuts de carrière fait partie intégrante de ce succès.
Témoignage client
"L'équipe de Robert Walters fait un excellent travail en nous soutenant avec les présélections, en évaluant les entretiens vidéo et en gérant les attentes quant aux délais de livraison. J'apprécie énormément leur travail."
Responsable de l'Acquisition de Talents
Banque Internationale de premier plan
Nos autres services
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Fournisseur de services gérés
Maximiser le potentiel tout au long du cycle de vie des ressources non permanentes.
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Développer le talent technologique, renforcer la diversité et combler les écarts de compétences.
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Augmentation des ressources
Des consultants experts employés par nous, déployés chez vous.
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Externalisation des processus de recrutement de projets
Atteindre des objectifs à court terme sur des postes à temps plein.
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