Résoudre les pics de recrutement avec le Project RPO
Mise en place de processus de recrutement durables et réduction des coûts d'acquisition de talents grâce au Project RPO
Étude de cas
Notre client, un leader mondial dans les technologies et services d'énergie durable, emploie plus de 60 000 personnes dans plus de 70 pays. Leurs opérations en Corée du Sud soutiennent la montée en flèche de l'industrie pétrochimique, des semi-conducteurs et des soins à domicile de la nation.
- Service : Project RPO
- Industrie : Technologies énergétiques
- Effectif : 60k+ employés
- Implantations : 70+ pays
Une histoire de succès avec le Project RPO
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300+
Une demande d'embauche datant d'un jour a été pourvue dès la première semaine de notre partenariat.
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21
Des placements et des candidats en attente pour des postes spécialisés obtenus dès le premier mois.
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60%
Économies de coûts liées au recrutement
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3
Optimisations du processus de recrutement mises en œuvre au cours des trois premiers mois
Le défi
Avec une approche réactive en matière d'acquisition de talents, une équipe RH réduite et des processus de recrutement inefficaces, notre client dépendait fortement des agences de recrutement pour répondre à ses besoins de recrutement quotidiens et ponctuels, ce qui entraînait des coûts de recrutement insoutenables et des demandes d'embauche vieillissantes (plus de 300 jours), ce qui avait un impact sur les performances de l'entreprise. Sans système centralisé pour trouver des candidats potentiels et une reconnaissance de marque limitée sur le marché sud-coréen, notre client s'est tourné vers Robert Walters pour résoudre les problèmes immédiats liés aux talents et mettre en place un programme de recrutement durable à long terme.
Mise en place du partenariat
Une équipe spécialement formée a entrepris un processus de découverte approfondi afin de bien comprendre l'écosystème du client, les moteurs de l'entreprise, les défis liés aux talents et l'impact immédiat qui pourrait être obtenu grâce à l'adoption de la bonne solution de talents.
Grâce à l'expérience étendue de l'équipe sur le marché local et dans l'industrie, notamment la création de programmes pour des clients similaires, ils ont pu identifier les exigences essentielles pour obtenir des résultats immédiats.
"Nous avons sensibilisé nos parties prenantes aux améliorations critiques du processus de recrutement et fourni des informations sur le marché du talent pour stimuler des résultats accélérés. Cela a été une révélation majeure pour notre client, qui n'avait jamais envisagé comment la cartographie des talents et l'évolution de son processus d'embauche pouvaient rendre les recrutements plus prévisibles à court et moyen terme." - Directeur des services clients, Robert Walters South Korea
La solution
En se basant sur les défis les plus pressants liés au recrutement de postes difficiles à pourvoir et à la mise en place des fondations pour l'avenir, l'équipe d'acquisition de talents de notre client a choisi de poursuivre avec le projet RPO. Il s'agit de notre solution de recrutement externalisée, évolutive et basée sur des informations, conçue pour soutenir les organisations ayant besoin d'accélérer le processus d'embauche, d'améliorer la qualité des candidats, tout en réduisant le délai d'embauche et les dépenses liées au recrutement.
Résultats clés
La flexibilité offerte par notre solution Project RPO a permis à notre client de naviguer avec succès pendant un gel des embauches, en se concentrant sur le soutien et l'accélération de projets critiques tels que la constitution d'un vivier de talents, la construction de la marque sur le marché local et la création d'un processus de recrutement complet et optimisé. À la fin du gel des embauches, un vivier de talents a été mobilisé, ce qui permet d'accélérer les projets clés.Trouver la solution de recrutement adaptée à nos clients, à n'importe quelle étape de leur évolution, est ce que nous faisons de mieux. En peu de temps, nous sommes devenus un partenaire de confiance en matière de recrutement, fournissant un impact tangible à court terme et des solutions durables intégrées qui soutiendront davantage de sites mondiaux pour cette entreprise spécialisée dans les énergies durables et les technologies, alors que nous étendons notre partenariat.
Témoignage d'un client
Nous avons confié à notre recruteur RPO un poste difficile à pourvoir depuis près d'un an, et elle nous a présenté un candidat adapté à notre responsable du recrutement en moins d'une journée. Grâce à l'expertise en recrutement et aux optimisations des processus de Robert Walters, nous avons constaté un impact rapide et efficace, dont nous continuerons à bénéficier même après la fin du partenariat.
Responsable de l'Acquisition de Talents, NEA
Nos autres services
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Fournisseur de services gérés
Maximiser le potentiel tout au long du cycle de vie des ressources non permanentes.
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Recruter, Former, Déployer
Construire des talents technologiques, favoriser la diversité et combler les écarts de compétences.
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Augmentation de ressources
Consultants experts employés par nous, déployés chez vous.
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RPO de projet
Atteindre des objectifs à court terme sur des postes à temps plein.
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