Wenn Sie einen Jobwechsel anstreben, überlegen Sie sich gut, was Sie sich von Ihrer nächsten Tätigkeit erwarten. Folgende Kriterien helfen Ihnen dabei:

Bewerten Sie Ihre Stärken und Schwächen

Eine kritische Selbsteinschätzung und -bewertung der eigenen Fähigkeiten vor Beginn der neuen Stellensuche wird von vielen Kandidaten häufig übergangen, ist jedoch enorm wichtig. Nehmen Sie sich als Erstes ausreichend Zeit, um festzuhalten (am besten schriftlich), welche fachlichen Fähigkeiten Sie bisher erworben haben, welches Ihre Stärken und Schwächen sind und in welchen Bereichen Sie sich weiterentwickeln wollen.

Fundierte Branchenkenntnisse und Einblicke in die aktuelle Marktsituation verschaffen Ihnen Vorteile gegenüber anderen Bewerbern. Diese Reflexion dient dazu, dass Sie sich Ihre eigene Vermarktung und Präsentation bewusster machen. Halten Sie fest, inwieweit sich Ihre Fähigkeiten und Leistungen von denen anderer mit derselben akademischen Ausbildung als auch den fachlichen Berufserfahrungen unterscheiden.

Überlegen Sie sich, welche Art von Tätigkeit Sie interessiert, wo Sie Ihre Schwerpunkte setzen möchten und welche Branchen für Sie interessant sind. Das hilft Ihnen, deutlicher zu erkennen und zu artikulieren, was Sie in Ihrem nächsten Karriereschritt erreichen möchten. 

Bleiben Sie up to date

Unabhängig davon, in welcher Branche Sie tätig sind – beweisen Sie im Bewerbungsprozess, dass Sie über alle Neuigkeiten, wichtigen Entwicklungen und Perspektiven informiert sind. Fundierte Branchenkenntnisse und Einblicke in die aktuelle Marktsituation verschaffen Ihnen Vorteile gegenüber anderen Bewerbern.

Halten Sie sich über den aktuellen Stand und die zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt auf dem Laufenden. Einen guten Überblick können Sie sich mit unseren Markt-Updates, und unserer globalen Gehaltsstudie verschaffen.

Werden Sie Netzwerker

Mithilfe eines guten Netzwerks erhalten Sie nicht nur die Chance, in den „versteckten“ Arbeitsmarkt zu gelangen, sondern verschaffen sich auch einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten. Zu Ihrem Netzwerk können frühere und aktuelle Mitarbeiter, Vorgesetzte, Kollegen aus Unternehmerverbänden gehören, die Ihnen bei der Jobsuche oder auf der Karriereleiter behilflich sein können. Nutzen Sie Plattformen wie LinkedIn, Xing oder andere soziale Netzwerke, um Ihre Kontakte zu erweitern.

Behalten Sie vakante Stellenangebote im Blick

Recherchieren Sie, welche Online-Jobbörsen speziell auf Ihre Branche ausgerichtet sind. Anhand der Suchfunktionen können Sie auf geeigneten Jobplattformen gezielt Stellenangebote finden, die Ihre Anforderungen in Bezug auf Fachrichtung, Anstellungsart, Gehalt und Region erfüllen. 

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