Bereitstellung von Expertise, wo sie am dringendsten benötigt wird.
Modulares Outsourcing von Rekrutierungsprozessen bietet einen gemischten Ansatz, der spezifische Komponenten des Rekrutierungsprozesses verwaltet und als Erweiterung Ihrer Talentakquisitionsfunktion fungiert. Von der Kandidatensuche bis zur Verwaltung, Vorauswahl, Beurteilung, Interviewführung oder Einarbeitung, wir bieten Ressourcen und Fachwissen, wo immer Sie diese benötigen.
Wir bauen ein maßgeschneidertes Team auf, das Ihre Bedürfnisse erfüllt, Ihre Fähigkeiten stärkt und nahtlos in die Infrastruktur Ihrer Organisation integriert wird. Indem wir Ihren HR- und Talentakquisitionsteams helfen, wichtige Arbeitsbelastungsspitzen und Kompetenzlücken zu überwinden, erhöhen wir nicht nur Ihre Geschwindigkeit bei der Einstellung, sondern helfen Ihnen auch, Ihre Talentziele zu erreichen. Indem wir Seite an Seite mit Ihren eigenen Mitarbeitern arbeiten und Ihre Geschichte vorantreiben, können wir bewährte Werkzeuge und Prozesse teilen, die Effektivität Ihrer Talentakquisitionsfunktion verbessern und die Entwicklung und Bindung Ihres internen Teams fördern.
43,000
Professionals, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
11,000
Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen
28
Jahre im Bereich von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig
60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen
Unser Kunde, eine führende internationale Bank, betreibt derzeit ein erfolgreiches Programm für Berufseinsteigern in über 20 Ländern in Asien, Afrika, Europa, Nordamerika und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Unsere modulare RPO-Lösung war entscheidend für die Einrichtung und Aufrechterhaltung der Ziele des Programms und dient nun als Höhepunkt unserer langjährigen Partnerschaft.
Erfahren Sie mehr darüber, wie wir diese Initiative durch standardisierte Rekrutierungsprozesse und Qualitätssicherung entwickelt haben, während wir auf lokale Bedürfnisse und Nuancen eingegangen sind, mit unserer modularen RPO-Lösung.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Kristen Buckheit
Managing Director, EMEA
Kristen creates and implements strategic initiatives for our business and clients, empowering our internal teams to provide industry-leading client experience.
Kristin Thomas
President, North America
Kristin is accountable for driving new business development, empowering talent, developing trusted and diverse client partnerships, and providing best-in-class delivery.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
Maximieren Sie Ihr Potenzial über den gesamten Einstellungslebenszyklus hinweg.
Weitere Informationen lesenAufbau von technischen Talentpools, Förderung von Vielfalt und Schließen von Kompetenzlücken.
Weitere Informationen lesenVon uns beschäftigte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
Weitere Informationen lesenMaximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
Weitere Informationen lesenIn 2024, talent retention emerges as the paramount concern for HR professionals, with a notable 44% of employers experiencing the departure of highly skilled employees within the past year, according to a study by Swiss recruitment specialist Robert Walters. Amidst this backdrop, the significance of
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WeiterlesenThe phenomenon of ‘accidental managers’ - employees promoted to management roles without proper training or support - is increasingly evident across Europe. To explore this issue, international recruitment specialist Robert Walters conducted a comprehensive survey among European professionals. 65% o
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