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Über uns Robert Walters Switzerland

Seit unserer Gründung im Jahr 2009 ist unsere Überzeugung dieselbe geblieben: die Personalberatung ist für uns mehr als nur ein Job. Wir wissen, dass hinter jeder Karrierechance die Möglichkeit steht, das Leben von Menschen zu verändern.

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Lösung von Einstellungsspitzen mit Project RPO

Aufbau nachhaltiger Einstellungsprozesse und Reduzierung der Kosten die Talentakquisition mit Project RPO

Fallstudie

Unser Kunde, ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Energietechnologien und -dienstleistungen, beschäftigt über 60.000 Menschen in mehr als 70 Ländern. Ihre Aktivitäten in Südkorea unterstützen den schnellen Aufstieg der petrochemischen, halbleiter- und haushaltsnahen Gesundheitsindustrien des Landes.

  • Service: Project RPO
  • Branche: Energietechnologien
  • Größe: 60k+ Mitarbeiter
  • Standorte: 70+ Länder

Eine Erfolgsgeschichte von Project RPO

  • 300+

    Tage ausgeschriebene Position bereits innerhalb der ersten Woche der Partnerschaft besetzt

  • 21

    Besetzungen und vorgemerkte Kandidaten für Nischenrollen innerhalb des ersten Monats

  • 60%

    Kosteneinsparungen bei der Personalbeschaffung

  • 3

    Rekrutierungsprozess-Optimierungen in den ersten drei Monaten implementiert

Die Herausforderung

Mit einem reaktiven Ansatz zur Talentakquisition, einem schlanken HR-Team und ineffizienten Rekrutierungsprozessen führte die Abhängigkeit unseres Kunden von Agenturen zur Erfüllung sowohl der täglichen als auch der Spitzenanforderungen an die Einstellung zu untragbar hohen Rekrutierungskosten und verschleppten Prozessen (300+ Tage ausgeschrieben), die die Geschäftsleistung beeinträchtigten. Ohne zentralisiertes System zur Abstimmung potenzieller Kandidaten und geringer Markenbekanntheit auf dem lokalen südkoreanischen Markt wandte sich unser Kunde an Robert Walters, um akute Talentherausforderungen zu lösen und ein nachhaltiges Rekrutierungsprogramm langfristig zu etablieren..

Einrichtung der Partnerschaft

Ein speziell gebildetes Team führte einen gründlichen Analyseprozess durch, um das Ökosystem des Kunden, die Geschäftstreiber, Talentherausforderungen und den unmittelbaren Einfluss, der durch die Annahme der richtigen Talentlösung erzielt werden könnte, vollständig zu verstehen.

Mit der umfangreichen lokalen Markt- und Branchenerfahrung des Teams in der Entwicklung von Programmen für ähnliche Kunden konnten sie die kritischen Anforderungen identifizieren, um sofortige Ergebnisse zu liefern.

"Wir haben unsere Stakeholder über kritische Verbesserungen des Rekrutierungsprozesses aufgeklärt und Einblicke in den Talentmarkt gegeben, um beschleunigte Ergebnisse zu erzielen. Dies war eine enorme Erkenntnis für unseren Kunden, der noch nie darüber nachgedacht hatte, wie Talent-Mapping und die Weiterentwicklung ihres Einstellungsprozesses die Einstellung kurz- und mittelfristig vorhersehbarer machen könnten." - Client Services Director, Robert Walters Südkorea

Die Lösung

Aufgrund dringender Herausforderungen bei der Erfüllung schwieriger Anforderungen und der Schaffung einer Grundlage für die Zukunft hat das Talentakquisitionsteam unseres Kunden beschlossen, mit Project RPO fortzufahren. Dabei handelt es sich um unsere skalierbare Outsourcing-Lösung für die Personalbeschaffung, die auf Erkenntnissen basiert. Das Ziel ist es, Organisationen dabei zu unterstützen, die Einstellung zu beschleunigen und die Qualität der Kandidaten zu verbessern, während gleichzeitig die Einstellungszeit und die Rekrutierungskosten reduziert werden.

Hauptergebnisse

Die Flexibilität, die unsere Project RPO-Lösung bietet, ermöglichte es unserem Kunden, einen Einstellungsstopp erfolgreich zu umgehen, indem er sich auf die Unterstützung und Beschleunigung kritischer Projekte konzentrierte, einschließlich des Aufbaus einer Talent-Pipeline, der Marke im lokalen Markt und der Schaffung eines robusten, nach Best Practices ausgerichteten Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende. Nach Abwendung des Einstellungsstopps ermöglicht eine jetzt mobilisierte Talentpipeline die Beschleunigung von Schlüsselprojekten.

Die richtige Talentlösung für unsere Kunden zu finden, unabhängig von ihrem Entwicklungsstand, ist unsere Stärke. In kurzer Zeit sind wir zu einem vertrauenswürdigen Talentpartner geworden, der greifbare kurzfristige Resultate und langfristige Lösungen bietet, die mehr globale Standorte für dieses nachhaltige Energie- und Technologieunternehmen unterstützen werden, während wir unsere Partnerschaft ausbauen.

Kundenreferenz

Wir haben unserer RPO-Rekruterin eine anspruchsvolle Rolle zugewiesen, die fast ein Jahr lang unbesetzt war, und sie lieferte innerhalb eines Tages einen geeigneten Kandidaten. Dank der Einstellungsexpertise und Prozessoptimierungen von Robert Walters sehen wir eine schnelle, effektive Wirkung, von der wir auch über die Partnerschaft hinaus profitieren werden.

 

Leiter der Talentakquise, NEA
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Unsere Erfolgsgeschichten

Hören Sie inspirierende Erfolgsgeschichten von unseren Kunden und Kandidaten, während sie in ihren neuen Karrierewegen aufblühen.