Erreichen von kurzfristigen Einstellungszielen.
Projekt RPO bietet eine schnelle Reaktion auf Ihre einmaligen oder kurz- bis mittelfristigen Talentanforderungen. Wir können innerhalb von sechs Wochen einen effektiven Einstellungsprozess implementieren und Ihnen die Talente liefern, die Sie in dem benötigten Umfang und Tempo benötigen, ohne dass Sie mehr Personal für Ihr HR-Team benötigen.
Ob Sie schnell skalieren, ein neues Büro eröffnen, ein neues Produkt auf den Markt bringen oder einfach Ihre Belegschaft in einem Schlüsselbereich stärken, Project RPO bietet Ihnen die gesamte Unterstützung und Expertise unseres RPO-Angebots, wann und wo Sie es am dringendsten benötigen.
Project RPO fällt in drei Dienstleistungstypen:
43,000
Professionals, denen wir geholfen haben, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
11,000
Organisationen, denen wir geholfen haben, Talente zu gewinnen
28
Jahre im Bereich Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig
60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen
Unser Kunde, ein weltweit führender Anbieter von nachhaltigen Energietechnologien und -dienstleistungen, beschäftigt über 60.000 Menschen in mehr als 70 Ländern. Ihre Tätigkeiten in Südkorea unterstützen den schnellen Aufstieg der petrochemischen, halbleiter- und häuslichen Gesundheitspflegeindustrien des Landes.
Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere Project RPO-Lösung kritische Spitzenanforderungen an die Einstellung gelöst und steigende Rekrutierungskosten überwunden hat, die die Geschäftsleistung unseres Kunden in Korea beeinträchtigten.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Kristen Buckheit
Managing Director, EMEA
Kristen creates and implements strategic initiatives for our business and clients, empowering our internal teams to provide industry-leading client experience.
Kristin Thomas
President, North America
Kristin is accountable for driving new business development, empowering talent, developing trusted and diverse client partnerships, and providing best-in-class delivery.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
Maximieren Sie Ihr Potenzial über den gesamten Einstellungslebenszyklus hinweg.
Weitere Informationen lesenAufbau von technischen Talentpools, Förderung von Vielfalt und Schließen von Kompetenzlücken.
Weitere Informationen lesenVon uns beschäftigte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
Weitere Informationen lesenMaximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
Weitere Informationen lesenIn 2024, talent retention emerges as the paramount concern for HR professionals, with a notable 44% of employers experiencing the departure of highly skilled employees within the past year, according to a study by Swiss recruitment specialist Robert Walters. Amidst this backdrop, the significance of
WeiterlesenIn today's dynamic workplace, the convergence of three distinct generations – X, Y, and Z – brings a unique set of skills and perspectives. Gitte Peeraer, Senior Talent Acquisition & Learning Specialist at Swiss recruitment specialist Robert Walters, sheds light on why fostering collaboration among
WeiterlesenThe phenomenon of ‘accidental managers’ - employees promoted to management roles without proper training or support - is increasingly evident across Europe. To explore this issue, international recruitment specialist Robert Walters conducted a comprehensive survey among European professionals. 65% o
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