Interim recruitment
Wir kümmern uns um Ihre Interimskarriere
Als Spezialist für Interimspositionen stellen wir laufend Interimsprofis für Kunden ein, die von kleinen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen reichen. Wir arbeiten mit einem wachsenden Netzwerk internationaler Interim-Professionals zusammen und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.Unsere Interimsexpertise
Unser Ziel
Dank der Erfahrung und des Fachwissens unserer Berater sind wir in der Lage, Ihre spezifischen Bedürfnisse, die Herausforderungen, denen Ihr Unternehmen gegenübersteht, und die anstehenden Probleme zu verstehen.
2023 Europäischer interim market report
Unser Bericht über den europäischen Interim-Markt bietet einen umfassenden Überblick über den Interim-Markt, die organisatorischen Probleme, die Interim-Manager lösen können, und die voraussichtlichen Kosten für Organisationen in Belgien, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Spanien, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich.
Warum eine professionelle Interimskraft einsetzen?
Unternehmen schätzen zunehmend die Effektivität und Kosteneffizienz von Interimsexperten. Es wächst das Bewusstsein, dass solche Führungskräfte nicht nur als "Krisenressource" eingesetzt werden können, sondern als geplante Ressource, die das Unternehmen nicht an die Verpflichtungen von Arbeitsverträgen bindet. Interimsprofis können neben taktischen Ergebnissen auch einen großen strategischen Wert bieten.
Ruft die Unabhängigkeit?
Der heutige Arbeitsmarkt verlangt nach mehr Transparenz und zeigt einen steigenden Bedarf an Zeitarbeitskräften, sowohl Experten als auch Generalisten in verschiedenen Disziplinen. Die Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit bringt Flexibilität, mehr Kontrolle über die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, mehr zu verdienen.Treffen Sie Ihre Experten für Interim-Rekrutierung
Charlotte Jacobs
Interim Recruitment, Zurich
Charlotte ist Senior Managerin in Zürich und verfügt über mehr als acht Jahre internationaler Erfahrung in der Personalvermittlung. Sie ist spezialisiert auf Festanstellungen und Interimslösungen in der Schweiz.
Einblicke in die Rekrutierung
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Der 7-Schritte-Plan für eine wirkungsvolle halbjährliche Überprüfung
Eine halbjährliche Überprüfung ist weit mehr als eine Formalität. Während bei Jahresgesprächen oft zurückgeblickt wird, geht es bei diesem Gespräch vor allem darum, nach vorne zu schauen. Was ist gut gelaufen? Was kann verbessert werden? Was ist notwendig, um das Jahr gut abzuschliessen? Und ebenso
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Was Mitarbeiter wirklich an ihrem Vorgesetzten frustriert
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