Interim recruitment
Wir kümmern uns um Ihre Interimskarriere
Als Spezialist für Interimspositionen stellen wir laufend Interimsprofis für Kunden ein, die von kleinen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen reichen. Wir arbeiten mit einem wachsenden Netzwerk internationaler Interim-Professionals zusammen und unterstützen sie bei ihrer beruflichen Entwicklung.Unsere Interimsexpertise
Unser Ziel
Dank der Erfahrung und des Fachwissens unserer Berater sind wir in der Lage, Ihre spezifischen Bedürfnisse, die Herausforderungen, denen Ihr Unternehmen gegenübersteht, und die anstehenden Probleme zu verstehen.
2023 Europäischer interim market report
Unser Bericht über den europäischen Interim-Markt bietet einen umfassenden Überblick über den Interim-Markt, die organisatorischen Probleme, die Interim-Manager lösen können, und die voraussichtlichen Kosten für Organisationen in Belgien, Frankreich, Deutschland, den Niederlanden, Spanien, der Schweiz und dem Vereinigten Königreich.
Warum eine professionelle Interimskraft einsetzen?
Unternehmen schätzen zunehmend die Effektivität und Kosteneffizienz von Interimsexperten. Es wächst das Bewusstsein, dass solche Führungskräfte nicht nur als "Krisenressource" eingesetzt werden können, sondern als geplante Ressource, die das Unternehmen nicht an die Verpflichtungen von Arbeitsverträgen bindet. Interimsprofis können neben taktischen Ergebnissen auch einen großen strategischen Wert bieten.
Ruft die Unabhängigkeit?
Der heutige Arbeitsmarkt verlangt nach mehr Transparenz und zeigt einen steigenden Bedarf an Zeitarbeitskräften, sowohl Experten als auch Generalisten in verschiedenen Disziplinen. Die Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit bringt Flexibilität, mehr Kontrolle über die Work-Life-Balance und die Möglichkeit, mehr zu verdienen.Treffen Sie Ihre Experten für Interim-Rekrutierung
Charlotte Jacobs
Interim Recruitment, Zurich
Charlotte ist Senior Managerin in Zürich und verfügt über mehr als acht Jahre internationaler Erfahrung in der Personalvermittlung. Sie ist spezialisiert auf Festanstellungen und Interimslösungen in der Schweiz.
Einblicke in die Rekrutierung
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90 Sekunden – mehr braucht ein Bewerber nicht
Ein Vorstellungsgespräch dauert im Durchschnitt etwa eine Stunde, doch viele Bewerber entscheiden schon in den ersten 90 Sekunden, ob sie sich vorstellen können, in einem Unternehmen zu arbeiten. Und 47 % denken negativ über ein Unternehmen, wenn der Interviewer zu spät kommt – das zeigt eine Erhebu
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73 % der Bewerber steigen wegen dieser „Red Flags“ aus
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