Génération Z au travail : défis et atouts

En tant que professionnel de la génération Z, vous avez un regard neuf, des compétences numériques et un sens aigu de ce qui est important. Pourtant, il existe des défis spécifiques à votre génération. Le spécialiste suisse du recrutement Robert Walters dresse la liste des plus grands défis auxquels la génération Z est confrontée sur le lieu de travail et explique comment les relever avec succès.  

Recherche de résultats rapides  

Grandir dans un monde de production instantanée - pensez aux likes, aux chats, au streaming et à la livraison le jour même - a créé l'attente que tout aille vite. Or, sur le lieu de travail, ce n'est souvent pas le cas. Construire une carrière et développer des compétences demande du temps, de la patience et de la persévérance.  

Pour y remédier, concentrez-vous sur les petites réussites plutôt que sur les objectifs finaux. Célébrez les étapes franchies et discutez avec votre supérieur de la manière de progresser vers vos ambitions.

Le fait d'avoir une trajectoire de croissance claire vous motive et vous donne le sentiment de contrôler la situation.

Une forte dépendance à la technologie  

En tant que natif du numérique, il est naturel d'utiliser la technologie dans tous les domaines, de la communication aux processus de travail. Mais cela peut créer une dépendance qui laisse parfois une mauvaise impression. Par exemple, le fait de consulter constamment votre téléphone pendant les réunions peut donner l'impression que vous n'êtes pas engagé, alors que votre intention est en réalité positive.  

Vous pouvez éviter cela en rangeant délibérément votre téléphone pendant les moments importants. Montrez votre engagement en écoutant activement et en contribuant. Utilisez la technologie comme un outil pour travailler plus efficacement, mais ne laissez pas le contact humain se perdre. Les compétences en matière de communication hors ligne sont essentielles pour nouer des relations sur le lieu de travail.  

Santé mentale et équilibre de la charge de travail  

L'accent mis par la génération Z sur la santé mentale est un grand progrès, mais il peut être difficile de trouver un équilibre avec les attentes élevées que l'on a envers soi-même. Le besoin d'être toujours disponible et de fournir un travail parfait peut être une source de stress et même conduire à un burn-out.  

Il est essentiel de fixer des limites claires à cet égard. Communiquez quand vous n'êtes pas en ligne et prenez le temps de vous détendre après les heures de travail. Les employeurs comprennent de plus en plus l'importance d'un bon équilibre, alors ne craignez pas de parler des défis. Non seulement cela vous aidera, mais cela contribuera également à créer un environnement de travail plus sain pour tout le monde.

Une adaptation à la hiérarchie traditionnelle 

La génération Z préfère travailler dans un environnement où l'égalité et l'ouverture sont essentielles. Une étude récente de Robert Walters montre qu'un membre de la génération Z sur trois préfère une structure basée sur le travail en équipe. Sur le lieu de travail, il est important de nouer des liens avec des personnes ayant des rôles différents, y compris les managers. Soyez proactif dans le partage d'idées et respectez la structure existante, tout en montrant que votre voix apporte une valeur ajoutée. Cela crée un espace de collaboration et de confiance, indépendamment de la hiérarchie.

Un besoin de sens au travail  

La génération Z veut plus qu'un salaire. Ils veulent avoir un impact, contribuer à une image plus large et faire un travail qui a du sens. Si cela fait défaut, la motivation peut rapidement s'effriter.  

Trouvez des moyens de relier votre rôle à la situation dans son ensemble. Comprenez comment votre travail contribue aux objectifs de l'organisation et reliez-le à vos valeurs personnelles, telles que la durabilité ou l'intégration sociale. Cela vous aidera à vous épanouir, même dans les tâches quotidiennes.

La génération Z a énormément à offrir sur le lieu de travail. En relevant consciemment les défis, vous pouvez non seulement éviter ces pièges, mais aussi montrer pourquoi votre génération est un atout précieux pour toute organisation. Travaillez intelligemment, continuez à apprendre et, surtout, soyez authentique - c'est ainsi que vous ferez la différence !    

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