Maximieren Sie Ihr Potenzial über den gesamten Einstellungsprozess hinweg.
Vollständiges RPO ist eine umfassende Lösung, die Ihren gesamten Einstellungsprozess auslagert, von der Suche bis zur Auswahl, Beurteilung, Angebotserstellung und Einarbeitung. Wir nehmen Ihnen die Mühen der Einstellung ab und sorgen dafür, dass Sie die passenden Talente finden, um die strategischen Ziele Ihrer Organisation zu erreichen. Wir verwalten Zeitpläne, Budgets und Bewerbungszahlen, während wir die Einhaltung von Vorschriften sicherstellen und genaue und informative Daten liefern.
Unsere Lösungen basieren auf dem Verständnis Ihrer Herausforderungen, der Vorwegnahme Ihrer Bedürfnisse und der Zusammenstellung eines entsprechenden Teams. Vollständige RPO-Dienstleistungen können durch eine Mischung aus Teams vor Ort, im Near- oder Offshoring erbracht werden, um Ihren spezifischen Einstellungsbedürfnissen gerecht zu werden.
43,000
Professionals, denen wir helfen, ihr nächstes Kapitel zu beginnen
11,000
Organisationen, denen wir helfen, Talente zu gewinnen
28
Jahre in der Bereitstellung von Outsourcing-Lösungen für Kunden weltweit tätig
60
Länder, in denen wir Outsourcing-Dienstleistungen erbringen
Unsere Vollständigen RPO-Dienstleistungen bieten Ihnen die Unterstützung bei der Einstellung und die Fachkenntnisse in der Talentakquisition, die Sie durch ein Team von Rekrutierungsspezialisten erhalten, das sich nahtlos in Ihre bestehende Organisation integriert. Wir können unsere Lösungen auf Länder-, Regional- oder globaler Ebene liefern. Durch eine Kombination von Unterstützung vor Ort und remote, können wir individuell Ihren organisatorischen Anforderungen und Arbeitsweisen gerecht werden. Wir können für Sie:
Unser Kunde, ein weltweit führendes Unternehmen im Gesundheitswesen und Life Sciences, beschäftigt über 63.000 Menschen in 65 Ländern. Als dynamisches Wissenschafts- und Technologieunternehmen glauben sie an die Wissenschaft als Kraft für das Gute und suchten nach Möglichkeiten, wichtige technische Positionen in Südkorea zu besetzen und eine Pipeline aufzubauen, um ihre zentralen Produktions- und Vertriebsziele zu erreichen.
Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere maßgeschneiderte Full RPO-Lösung die Probleme gelöst und dem Unternehmen geholfen hat, eine vollwertige, langfristige Strategie zur Talentakquisition in der Region zu entwickeln.
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Ryan Broad
Head of Growth, EMEA
Ryan is a strategic leader unlocking growth and innovation across EMEA. With expertise in AI-driven talent solutions, he helps organisations overcome complex workforce challenges.
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Mairianne Reardon
Global Head of Growth and Sales Enablement
Mairianne joined us in 2017, to head up the APAC Sales team and is now Global Head of Growth and Sales Enablement. She is committed to growing sustainable client partnerships.
Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
Mehr lesenTechnologietalente aufbauen, Vielfalt fördern und Qualifikationslücken schließen.
Mehr lesenVon uns angestellte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
Mehr lesenErreichen kurzfristiger Einstellungsziele.
Mehr lesenIn 2024, talent retention emerges as the paramount concern for HR professionals, with a notable 44% of employers experiencing the departure of highly skilled employees within the past year, according to a study by Swiss recruitment specialist Robert Walters. Amidst this backdrop, the significance of
WeiterlesenIn today's dynamic workplace, the convergence of three distinct generations – X, Y, and Z – brings a unique set of skills and perspectives. Gitte Peeraer, Senior Talent Acquisition & Learning Specialist at Swiss recruitment specialist Robert Walters, sheds light on why fostering collaboration among
WeiterlesenThe phenomenon of ‘accidental managers’ - employees promoted to management roles without proper training or support - is increasingly evident across Europe. To explore this issue, international recruitment specialist Robert Walters conducted a comprehensive survey among European professionals. 65% o
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