Optimierung der Einstellung von externen Mitarbeitern für einen weltweit führenden Finanzdienstleister
Qualitativ hochwertiges externes Personal und erhebliche Kosteneinsparungen mit MSP
Fallstudie
Unser Kunde, ein renommiertes globales Finanzdienstleistungsunternehmen mit einer über 200-jährigen Geschichte, suchte erstmals im Jahr 2014 nach unserer Expertise im Bereich Talentlösungen. In den letzten zehn Jahren haben wir mit ihm als vertrauenswürdiger Management Service Provider (MSP) zusammengearbeitet und seine Talentstrategie in ganz EMEA unterstützt.
Heute spielt unser Team für die Direktanstellung eine entscheidende Rolle bei der Durchführung der Personalbeschaffung unseres Kunden in Großbritannien, Irland und Luxemburg. Unsere Unterstützung erstreckt sich auf kritische Einstellungsbedürfnisse in den Bereichen operatives Finanzwesen, Asset- und Wealth-Management, Recht, Compliance, Technologie und Verwaltung.
Eine Erfolgsgeschichte eines Managed Service Providers
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81%
Direkteinstellungsquote
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£870k
Einsparung von direkten Einstellungskosten jährlich
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40%
Umwandlung von Verträgen in VZÄ
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100%
Stellenbesetzung
Die Herausforderung
Unser Kunde trat an uns heran, weil er einen Talentpartner suchte, der eine regionale Abdeckung, Branchenerfahrung und eine solide Fähigkeit zur direkten Personalbeschaffung bieten konnte. Das Ziel war es, hochkarätige Mitarbeiter zu gewinnen und zu sichern und gleichzeitig Herausforderungen wie die Einhaltung umfangreicher Vorschriften für Mitarbeiter und langsame Einstellungsprozesse zu bewältigen. Unsere Aufgabe war es, dem Unternehmen dabei zu helfen, diese Hindernisse zu überwinden und die Quantität und Qualität seines Bewerberpools zu verbessern.
Aufbau der Partnerschaft
Wir erkannten schnell die Notwendigkeit eines robusten und konsistenten Einstellungsprozesses, der auf die spezifischen Anforderungen des Kunden abgestimmt ist. In Anbetracht der strengen Hintergrundprüfungen, die für seine Aufgaben erforderlich sind, einschließlich der Einholung von bis zu 10 Jahre alten Referenzen der Kandidaten und der Überprüfung ihrer Identität, stellte der Ausfall von Kandidaten aufgrund langwieriger Rekrutierungsprozesse eine große Herausforderung dar. Der Kunde benötigte einen MSP-Anbieter, der in der Lage war, kontinuierlich hochkarätige Talente zu finden, die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu binden und den Stakeholdern und Personalverantwortlichen eine erstklassige Rekrutierungserfahrung zu bieten. .
Die Lösung
Um den Anforderungen des Kunden gerecht zu werden, entwickelte unser engagiertes Team eine flexible und skalierbare hybride MSP-Lösung. Im Laufe der Jahre hat sich diese Lösung dahingehend entwickelt, dass sie das Management von verschiedenen Beratungsanbietern umfasst und gleichzeitig als Hauptanbieter fungiert.
Im Rahmen dieser Lösung haben wir ein kuratiertes MSP-Bereitstellungsmodell implementiert, das die Beschaffung von Talenten, das Screening, die Planung und Koordinierung von Vorstellungsgesprächen sowie ein durchgängiges Bewerbermanagement mit Beeline umfasst.
Als verlängerter Arm des HR-Teams des Kunden verfolgen wir einen „White Glove“-Ansatz, der sicherstellt, dass Bewerber und interne Stakeholder stets das beste Markenerlebnis erhalten. Unser Engagement für herausragende Leistungen hat uns die Gold-Lieferanten-Akkreditierung des Kunden eingebracht.
Wichtigste Ergebnisse
Im Laufe unserer Partnerschaft mit dem Kunden haben wir nicht nur seinen Personalbeschaffungsbedarf erfüllt, sondern auch seine Erwartungen übertroffen, indem wir innovative Lösungen geliefert, hervorragende Ergebnisse erzielt und einen außergewöhnlichen Service geboten haben. Als MSP ihres Vertrauens arbeiten wir weiterhin eng zusammen und entwickeln unseren Ansatz weiter, um den sich ändernden Talentanforderungen gerecht zu werden und ihren langfristigen Erfolg zu unterstützen.
Über das Erreichen von Einstellungszielen hinaus haben wir Strategien zum Aufbau von Talentpipelines entwickelt, um den zyklischen und projektbasierten Bedarf an externen Mitarbeitern in den spezifischen Regionen zu decken. Durch die Nutzung unseres Strategic Sourcing Hub haben wir neue Wege für den Talentpool des Kunden eröffnet.
Das sagt unser Kunde
"Robert Walters bietet der Bank seit 2014 ein konstant hohes Serviceniveau. Wir genießen eine starke Partnerschaft und ein außergewöhnlich hohes Niveau bei der Direktbeschaffung."
Direktor
Globale Finanzdienstleistungsorganisation
Unsere anderen Dienstleistungen
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Managed Service Provider (MSP)
Maximierung des Potenzials über den gesamten Lebenszyklus von externen Ressourcen.
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Anwerben, Ausbilden, Einsetzen
Technologietalente aufbauen, Vielfalt fördern und Qualifikationslücken schließen.
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Ressourcenerweiterung
Von uns angestellte Experten, die bei Ihnen eingesetzt werden.
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Projekt RPO
Erreichen kurzfristiger Einstellungsziele.
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