Pourquoi faire appel à un interim manager?
Découvrez comment l'expertise d'un interim manager peut changer votre organisation
Flexibilité: les interim managers constituent une ressource d'emploi flexible, sans engagement à long terme. Ils peuvent être déployés à la journée, de quelques semaines à plus d'un an.
Rapidité de nomination: les interim managers sont immédiatement disponibles. Après une réunion de briefing approfondie entre vous et Robert Walters Interim Management, il faut rarement plus de quelques jours pour que les managers disponibles soient présentés pour des entretiens avec les clients.
Qualité de l'adéquation: Robert Walters Interim Management prend soin de ne présenter que les interim managers qui répondent au briefing. Nous nous engageons à fournir le meilleur interim manager pour le poste à pourvoir.
Efficacité: Pas de courbe d'apprentissage - la capacité d'avoir un impact quasi immédiat sur les tâches définies, d'être opérationnel, de combler le vide en matière de leadership, d'être autonome. Toutes ces qualités sont celles de l'interim manager.
Une grande motivation: La nécessité de réussir dans les limites du budget et des coûts est primordiale. Les efforts sont concentrés sur les résultats, et non sur les nombreux facteurs qui peuvent influencer l'ambition professionnelle d'un manager, par exemple les conflits de pouvoir ou la peur d'être licencié.
Rentabilité: les interim managers représentent un excellent rapport qualité-prix. La plupart des entreprises savent et sentent instinctivement qu'un réel rapport qualité-prix a été obtenu à la fin de la mission, et souvent bien avant
Étude de rémunération Robert Walters
Explorez les tendances de rémunération et de recrutement dans votre secteur
En tant que directrice des ressources humaines du groupe Lotus Bakeries basé en Belgique, Stephanie De Lange collaborait déjà avec Robert Walters depuis un certain temps. Lorsque son entreprise a décidé d'ouvrir un siège social en Suisse, Stephanie n'a pas hésité et a demandé les services de Robert Walters en Suisse.
Suite à une réorganisation chez son ancien employeur, une banque d'actifs numériques où Marc a occupé le poste de CTO pendant plus de deux ans, il a conclu qu'il était temps de se lancer dans de nouvelles aventures. Grâce à Robert Walters, Marc a trouvé le nouvel emploi idéal pour lui chez Scrypt.
Une récente étude menée par le cabinet Robert Walters, spécialiste mondial des solutions de gestion des talents, démontre que de plus en plus d'organisations en Europe font appel aux interim managers pour apporter des solutions flexibles aux besoins stratégiques et urgents de l'entreprise. L’interim
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Selon une étude récente menée par le cabinet de recrutement suisse Robert Walters, une compétence se démarque nettement : la résilience. Pas moins de 78 % des employeurs interrogés estiment que cette qualité est plus importante que les compétences techniques. Et 9 recruteurs sur 10 aimeraient mieux
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