Flexibilité: les interim managers constituent une ressource d'emploi flexible, sans engagement à long terme. Ils peuvent être déployés à la journée, de quelques semaines à plus d'un an.

Rapidité de nomination: les interim managers sont immédiatement disponibles. Après une réunion de briefing approfondie entre vous et Robert Walters Interim Management, il faut rarement plus de quelques jours pour que les managers disponibles soient présentés pour des entretiens avec les clients.

Qualité de l'adéquation: Robert Walters Interim Management prend soin de ne présenter que les interim managers qui répondent au briefing. Nous nous engageons à fournir le meilleur interim manager pour le poste à pourvoir.

Efficacité: Pas de courbe d'apprentissage - la capacité d'avoir un impact quasi immédiat sur les tâches définies, d'être opérationnel, de combler le vide en matière de leadership, d'être autonome. Toutes ces qualités sont celles de l'interim manager.

Une grande motivation: La nécessité de réussir dans les limites du budget et des coûts est primordiale. Les efforts sont concentrés sur les résultats, et non sur les nombreux facteurs qui peuvent influencer l'ambition professionnelle d'un manager, par exemple les conflits de pouvoir ou la peur d'être licencié.

Rentabilité: les interim managers représentent un excellent rapport qualité-prix. La plupart des entreprises savent et sentent instinctivement qu'un réel rapport qualité-prix a été obtenu à la fin de la mission, et souvent bien avant